2026裁員暴增與AI結構性轉型：美國經濟衰退風險與白領勞動市場重塑

AI裁員砍到5.2萬人，科技股財報變好看，估值還撐得住嗎？

生成式AI被視為新一波生產力革命，卻也在矽谷吹起一陣冰冷的裁員風。從支付平台Block (SQ)到雲端巨頭Amazon (AMZN)、資料庫老牌Oracle (ORCL)與社群龍頭Meta (META)，2026年開年短短三個月，美國科技業就已砍掉超過5.2萬個職缺，其中相當一部分直接與AI導入相關。市場一邊期待AI帶來利潤爆發，另一邊卻日益擔心：這場技術升級，究竟會創造更多好工作，還是先讓一批高薪白領被迫向下流動？ 根據Goldman Sachs最新研究報告，遭科技變革「直接命中」的職位，勞工在短期內重返職場的難度明顯升高。策略師Pierfrancesco Mei指出，這些被技術淘汰的員工，平均要多花約一個月才能找到新工作，而且即便順利就業，實質薪資仍較原職減少超過3%。相較之下，被較穩定產業裁員的勞工，幾乎沒有明顯的薪資損失，衝擊差距一目了然。 Mei進一步分析，這背後關鍵在於「職業降級」。當AI取代的是需要高度分析與人際溝通能力的工作時，相關從業人員往往只能轉向更例行化、技能門檻較低的職務。導致這種現象的不只是人力供給過剩，而是同一波AI技術同時侵蝕了他們原本賴以為生的專業價值，迫使薪資與職位一起向下調整。 實務案例正在快速累積。支付公司Block今年祭出極為激進的AI相關裁員，單次就砍掉約40%的員工。CFO Amrita Ahuja在解釋決策時坦言，當公司開始廣泛使用AI工具，原本需要花上好幾天的人工作業，現在可能幾小時就能完成，自然會重新評估不同職能的人力需求。她並呼籲其他財務主管「保持好奇、積極使用工具」，以尋找可以自動化的工作流程。 雲端與企業軟體巨頭Oracle也毫不手軟。在創辦人Larry Ellison仍深度掌舵之下，公司今年4月 reportedly 在美國、墨西哥及其他國家合計裁員高達3萬人。雖然官方並未逐一細分原因，但市場分析普遍認為，這與Oracle加碼投資AI相關基礎設施與產品、調整成本結構密切相關，等於以人力換取伺服器、資料中心與演算法的資本支出空間。 統計數字透露更嚴峻的趨勢。就業顧問公司Challenger, Gray and Christmas估算，2026年前三個月，美國科技業已宣布裁員52,000多人，較去年同期增加40%，是自2023年後同期最高水準。該公司直言，企業正在將預算從人事成本轉向AI投資，「實際取代職務的案例，最明顯就發生在科技業本身，AI直接接管部分程式開發與維運工作」。其他產業則仍在測試AI邊界，但失業壓力已經開始外溢。 即便如此，金融圈對AI的長期就業效應並非一面倒悲觀。JPMorgan Chase執行長Jamie Dimon在股東信中表示，AI「一定會消滅部分工作，同時提升其他職位」，而且也會創造出目前尚難想像的新職缺。他舉例，資安、AI開發本身就是明顯的新興職場戰場，且在許多藍領與白領領域，仍存在龐大的勞動力缺口，AI更可能成為輔助工具，而非完全替代。 對科技從業人員而言，眼前現實卻是求職時間拉長、薪水壓力上升。Goldman Sachs的研究暗示，若不主動調整技能，單靠同一套專業橫移到另一家公司，恐怕很難避開「職業降級」命運。財務顧問也提醒，面對AI潮，大幅裁員不再只是短期成本控管，而是結構性轉向，個人必須提前進行財務防護，包括預留更長的失業緩衝金、降低負債比重，並積極盤點可被AI放大的競爭力，而不是容易被取代的例行工作。 從企業角度來看，這波AI換血短期確實有助於改善獲利與效率，例如減少重複性工作、加快產品迭代速度。但中長期風險在於，若產業過度依賴裁員來「證明」AI成效，可能傷害內部士氣與創新能力，甚至激化社會對科技業的反感與監管壓力。如何在「投資AI」與「投資人」之間取得平衡，將是管理層下一階段必須正面回應的問題。 可以預見，2026年科技業的AI相關裁員潮仍未見盡頭，更多公司會把預算轉向晶片、雲端與模型訓練。對投資人而言，短期財報的確可能因成本下降而好看，但估值能否長久支撐，將取決於這些企業是否真的透過AI創造新的營收來源，而不只是「用裁員粉飾效率」。對科技人才來說，AI時代的大考才正要開始：誰能結合領域知識與AI工具，誰就有機會在這場浪潮中不只是被動承受者，而是新的贏家。

亞馬遜 (AMZN) 傳砍 1 萬人、Alexa 與雲端遊戲裁員，這波縮編投資人該怕還是撿？

圖 / Shutterstock 亞馬遜已經開始從企業和技術員工中裁員。 亞馬遜 (AMZN) 週二開始進行企業和技術部門裁員，執行長賈西加大了控製成本的力道。根據亞馬遜員工在 LinkedIn 上發表的貼文，亞馬遜通知幾個部門的員工，包括 Alexa 和 Luna 雲端遊戲部門，他們將被解僱，這些員工表示他們受到了影響。 據《紐約時報》週一報導，亞馬遜的目標是裁減約 1 萬個工作崗位，主要是零售、設備和人力資源部門。據《紐約時報》報導，這個數字仍然不穩定，因為裁員是由各個團隊實施的。 據一位熟悉此事的人士稱，到週二中午，亞馬遜還沒有在全公司發出任何關於計劃裁員的通知，這在員工中引發了騷動，該人士因保密而要求不透露姓名。據知情人士透露，最近幾週，亞馬遜還開始裁減一些在廣告、內部運營和 Fire TV 部門從事招聘工作的員工。 一位要求匿名的員工說，亞馬遜本月早些時候通知她，不會與她續簽約。上個月，她正在洽談在亞馬遜消費者部門擔任全職工作，但她被告知，由於正在進行的重組，她的面試被突然取消了。 最近幾個月，賈西積極縮減整個公司的開支，因為它盯上了弱勢的經濟和減速的零售業務的成長。此前，亞馬遜表示將暫停公司員工的招聘，並停止了一些實驗性項目，以及選擇關閉、推遲或取消新的倉庫地點。直到現在，亞馬遜一直設法避免大規模裁員，為受專案關閉影響的員工提供轉到公司其他部門的機會。 裁員對亞馬遜來說是一個鮮明的逆轉，不到一年前，亞馬遜還找不到足夠的員工來維持其倉庫在勞動力市場上的人員配置，而且還處於由 Covid-19 引發的招聘熱潮中。從 2019 年底到 2021 年底，它的員工人數幾乎翻了一番，從全球 79.8 萬名員工增加到 160 萬。自那時起，隨著消費者重新回到實體店，它已經開始放緩人員成長，其零售業務不再像近幾年那樣快速成長。亞馬遜財務長上個月表示，亞馬遜看到有跡象表明消費者正在感受到通貨膨脹的刺痛。 延伸閱讀: 【美股新聞】蘋果執行長庫克表示蘋果將從亞利桑那州的工廠購買處理器 (2022.11.16) 【美股新聞】聯邦快遞將在貨運量下降的情況下裁員 (2022.11.15) 【美股新聞】馬斯克告訴 Twitter 員工 即使公司是私有的 他們仍然可以獲得股權 (2022.11.15)

Fed降息機率9成被唱衰，美股已漲這麼多，還能追？該先砍一波風險股？

前美國白宮經濟顧問委員會主席傅曼（Jason Furman）近期表示，儘管債券市場預期聯準會（Fed）在即將到來的會議上有高達90%的機率會降息，但他認為聯準會12月不應該調降利率。目前擔任哈佛大學甘迺迪學院教授的傅曼在接受CNBC訪問時強調，通膨仍應是聯準會的首要關注焦點。他指出，雖然失業率已接近目標水準，但通膨率依然顯著高於聯準會的目標區間。 股市與AI支撐需求，無須貨幣刺激 傅曼承認當前經濟成長呈現不均衡的型態，並指出成長動能高度集中於資料中心等特定領域，而房地產市場則面臨衝擊。然而，他並不認同降息能解決這些落差，並堅持在通膨持續高於趨勢的情況下，聯準會無法妥善處理這些失衡問題。這位前歐巴馬政府官員進一步點出幾個推動經濟需求的關鍵因素，包括不斷上漲的美股、財政擴張政策以及資訊科技與資料中心的蓬勃發展。在他看來，這些既有的成長動能已經足夠，使得額外的貨幣寬鬆政策不僅不必要，甚至可能產生反效果。 薪資推升通膨，聯準會面臨考驗 在通膨方面，傅曼對於薪資成長持續推動價格上漲表達擔憂。他觀察到，即使在本週表現疲軟的ADP就業數據中，薪資成長的成分依然相當強勁。他同時強調，要降低「非住房服務業通膨」是非常困難的任務，因為這種通膨具有高度的僵固性，呈現「薪資推升物價、物價再推升薪資」的螺旋效應。展望未來，傅曼警告，如果聯準會在經歷了四年高於目標的通膨後，仍無法達成其設定的2%通膨目標，投資人將會質疑聯準會的決心與公信力。 長線具成長潛力，短期無衰退疑慮 儘管對近期的通膨與降息決策感到擔憂，傅曼對美國經濟的長期前景仍抱持樂觀態度。他認為美國在2026年擁有實質的經濟成長潛力，並且明確表示目前並不特別擔心經濟衰退的風險發生。 文章相關標籤

AI掀裁員潮、科技業砍超過10萬人：手上有AAPL、MSFT、META現在還能抱多久？

圖/Shutterstock 全文同步載於美股放大鏡 放大鏡短評 AI技術的快速發展帶來了勞動力市場的結構性變革。企業在減少傳統員工的同時，積極招聘具備AI技術的新型人才，表示企業對於擅長使用AI或熟悉AI的專業人才的需求正在擴張。這種轉變可能提升生產效率，但也加劇了勞動力市場的不穩定性。對於企業而言，進行人才方面和事業方面的AI轉型都是一筆重大的成本支出。目前普遍來說，企業利用AI變現的能力還在醞釀當中，因此企業能否在轉型過程中展現財務韌性可能是短期的重點，投資者可以關注企業如何平衡AI投資與財務表現，這將影響企業的長期競爭力以及短期的市場表現。 新聞資訊 AI正崛起，裁員狀況持續 ・AI技術的崛起成為近期裁員背後的主要原因，根據Layoffs.fyi的數據，截至7月12日，科技業裁員數量已達106,630人。 ・根據2024年總統經濟報告，美國勞動力中高達20%面臨AI相關工作被取代的風險。 最近大規模裁員事件 ・Intuit(INTU)，一家美國報稅軟體公司，最近宣布計劃裁減1,800名員工，並在未來將由具備AI工作能力的新員工取代。這些1,800名新員工主要負責產品、工程、客戶成功、行銷和銷售等領域。 ・UiPath(PATH)，一家機器人流程自動化(RPA)公司，7月8日宣布將全球員工減少約10%，即420個職位，並轉向專注於生成式AI的事業上。 ・OpenText(OTEX)，一家資訊管理軟體公司，7月3日計劃裁減1,200個職位，同時未來將新增800個涉及銷售、專業服務和工程的新職位。 之前的裁員事件 ・上個月，字節跳動(ByteDance)、微軟(MSFT)、蘋果(AAPL)和Meta(META)也進行了大規模裁員。 延伸閱讀： 【美股新聞】Intuit重新調整策略，裁員1,800人聚焦AI轉型 【財報法說會】花旗集團第二季度財報超出預期，但監管短板受批評 【財報法說會】富國銀行第二季度財報：淨利息收入低於預期 【財報法說會】JPMorgan財報分析：投資銀行業務助推收入增長 【美股新聞】美超微AI訂單前景不明，遭野村分析師調降評等！ 版權聲明 本文章之版權屬撰文者與 CMoney 全曜財經，未經許可嚴禁轉載，否則不排除訴諸法律途徑。 免責宣言 本網站所提供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。

AI 掀白領裁員潮！ServiceNow(NOW) CEO 警告應屆畢業生失業率恐飆破 30%

企業積極導入人工智慧以提升生產力，卻可能對初入職場的年輕人帶來巨大的就業衝擊。ServiceNow(NOW) 執行長比爾·麥克德莫特（Bill McDermott）近日受訪時警告，未來幾年內，剛踏出校園的大學畢業生失業率「極有可能飆升至 30% 中段」。他指出，隨著愈來愈多工作交由 AI 代理處理，年輕人要在企業環境中脫穎而出將面臨嚴峻挑戰。 AI 自動化引發科技業裁員潮 根據紐約聯邦準備銀行的數據，2025 年底近期大學畢業生的失業率預估約為 5.7%，而高達 42.5% 的「低度就業率」更創下 2020 年以來新高。目前各行各業都在利用全新 AI 工具削減成本與人力。上個月，數位支付公司 Block(SQ) 宣布，由於 AI 自動化接管了更多工作，計畫裁減近半數員工。同時，受到 AI 顛覆威脅影響、今年股價重挫 54% 的軟體公司 Atlassian(TEAM) 也於本週表示，將裁員約 10% 以支持未來的 AI 投資計畫。 白領階級面臨 AI 取代危機 專家分析，與過去的技術革命不同，AI 正逐步侵蝕包含程式設計與行銷在內的許多白領職缺，讓企業能在減少招募的情況下，用更少的員工提高生產力。Palantir(PLTR) 執行長亞歷克斯·卡普（Alex Karp）先前曾透露，目標是在減少員工總數的同時將營收實現 10 倍成長。亞馬遜(AMZN) 執行長安迪·賈西（Andy Jassy）也在今年 6 月表示，公司將利用 AI 工具縮減企業內部員工規模。 軟體工具大幅降低招募成本 麥克德莫特進一步說明，ServiceNow(NOW) 的工具將協助企業大幅降低招募成本，該軟體公司已經在客戶服務領域中，移除了 90% 過去需要依賴人力的使用情境。這項技術轉變不僅讓企業能在維持員工人數不變的同時，還能推動自由現金流與營收的成長。他強調，這波由 AI 驅動的職場變革「到來的速度絕對比人們預期的還要快」。 文章相關標籤

Adobe(ADBE) 執行長換人！AI 時代下創意軟體龍頭基本面關鍵在哪

軟體巨頭 Adobe(ADBE) 執行長 Shantanu Narayen 在執掌公司近二十年後計畫卸任。隨著生成式 AI 的崛起，科技巨頭被迫重新思考領導階層、營運策略以及員工規模。Adobe(ADBE) 宣布 Narayen 將轉任董事會主席，同時公司已開始尋找繼任者，這項人事異動正值該公司全面將生成式 AI 工具導入其創意與行銷軟體產品之際。 AI 工具顛覆傳統工作流程 Narayen 在致員工的信中指出，由 AI、全新工作流程和嶄新表達方式塑造的下一個創意時代正在被改寫。在他任內，Adobe(ADBE) 營收從不到十億美元飆升至超過兩百五十億美元，旗下軟體累積了數十億名用戶。然而，生成式 AI 工具正開始挑戰其核心的創意軟體業務，新平台透過簡單的文字指令就能生成圖像、影片與設計，逐漸取代傳統的編輯工作流程。 科技巨頭重組資源聚焦 AI 發展 這種轉變迫使其他科技公司重新評估產品開發方式與團隊架構。研究機構 Zeus Research 分析師 Dominick John 向媒體 Decrypt 表示，科技公司正圍繞 AI 主題進行營運轉型，將 AI 整合至所有部門。市場出現快速的科技人才重組，對 AI 相關職缺的需求激增，而傳統和例行性職位則遭到削減。本週，工作場所軟體公司 Atlassian(TEAM) 確認將裁員約一千六百人，將資源轉向 AI 領域；數位支付公司 Block(SQ) 上週也裁減逾四千名員工，配合 AI 工具與自動化進行組織重組。 AI 引發就業市場結構性改變 Tiger Research 資深分析師 Ryan Yoon 指出，這不僅僅是大型科技公司的故事，許多企業正選擇用規模更小、更專注的團隊來完成工作。隨著以太坊擴容策略轉變，活動逐漸轉向加密貨幣交易所 Coinbase(COIN) 的 Base 等競爭網路，開發商 OP Labs 也在本週裁減了員工。Yoon 補充道，殘酷的事實是，如果你的工作流程已被自動化，那麼你的職位就有被淘汰的風險。 程式開發工具提升資深人員效率 追蹤就業趨勢的網站 jobloss.ai 數據顯示，全球約有七萬六千八百個與 AI 相關的裁員，其中美國約佔六萬六千四百個。菲律賓區塊鏈委員會主席 Luis Buenaventura 向 Decrypt 解釋，科技業往往最容易被自己的發明所顛覆，因為科技業通常也是自己的第一個客戶。舉例來說，AI 寫程式工具讓經驗豐富的開發人員生產力大幅提升，減少了對大型初階工程師和品質測試團隊的需求。因此，企業在啟動新專案時可能會減少招募人數，並將重點放在具備 AI 目前無法模擬真實世界經驗的資深開發者身上。 Adobe 公司簡介與最新股價表現 Adobe(ADBE) 為創意專業人士和行銷人員提供內容創建、文件管理以及數位行銷和廣告軟體與服務，讓用戶能在多種作業系統、設備和媒體中創建並優化引人入勝的內容。該公司主要經營三個事業部門：數位媒體內容創作、行銷解決方案的數位體驗，以及傳統產品的發布。在美股市場表現方面，Adobe(ADBE) 前一交易日收盤價為 269.78 美元，較前一日下跌 3.925 美元，跌幅 1.43%，成交量達 10,894,394 股，成交量較前一日變動 124.05%。

2026 科技業裁員潮再起：Amazon、ASML 砍 2.6 萬人，真的是為了 AI 嗎？

根據追蹤網站 Layoffs.fyi 的最新數據顯示，科技產業的裁員步伐在經歷了 2024 年與 2025 年的放緩後，於 2026 年開春再度加速。截至目前為止，科技圈已裁減超過 26,000 名員工。值得注意的是，這波精簡人力的主因並非外界普遍猜測的人工智慧 (AI) 取代人力，多家大型企業將大規模裁員計畫歸因於減少官僚體制與組織瘦身。這顯示出科技巨頭正從過往的擴張模式，轉向更為精實的營運策略，以應對未來的市場挑戰。 亞馬遜大砍萬人以消除官僚體制並提升組織效率 這波裁員潮中佔比最大的企業來自電商與雲端巨頭 Amazon (AMZN)。該公司於 1 月下旬宣布了一項高達 16,000 人的裁員計畫。相較於 Amazon (AMZN) 超過 150 萬人的龐大員工總數，此比例雖然不高，但絕對數字依然驚人。該公司負責人員體驗與技術的資深副總裁 Beth Galetti 指出，公司正致力於透過減少管理層級、增加員工責任感以及消除官僚體制來強化組織結構。這項決策反映出這家科技巨頭在經歷多年高速成長後，正試圖回歸更敏捷的決策模式。 艾司摩爾轉型產品導向架構並削減管理層級職位 緊隨其後的是半導體設備製造商 ASML (ASML)，該公司也在 1 月下旬宣布計畫裁員 1,700 人。ASML (ASML) 表示，大部分的裁員將發生在荷蘭總部，部分則涉及美國辦公室。在一封致員工的信中，管理委員會說明技術部門將從原本的專案矩陣式架構，轉變為工程師專注於特定產品與模組的模式。這項變革旨在簡化流程與決策，導致部分角色（主要是管理層級）不再被需要。然而，ASML (ASML) 也強調，為了保持工程能力，公司將同時創造新的工程職位，以支持現有技術專案及客戶的成長計畫，顯示其在精簡行政的同時仍持續投資核心研發。 愛立信與歐特克啟動千人裁員計畫以優化成本結構 電信設備大廠 Ericsson (ERIC) 於 1 月中旬透露了約 1,600 人的裁員計畫。受影響的員工主要位於瑞典總部。Ericsson (ERIC) 表示，這項擬議的人力縮減是全球計畫的一部分，旨在改善成本狀況，同時維持對技術領先地位的關鍵投資，以執行提供高效能、可編程網路的策略。同在 1 月份，軟體公司 Autodesk (ADSK) 也宣布將縮減 7% 的人力，相當於約 1,000 名員工，顯示出軟體與通訊產業同樣面臨優化營運效率的壓力。 帕羅奧圖網路併購後進行組織重整與消除職位重疊 資安大廠 Palo Alto Networks (PANW) 在本月稍早迅速裁減了其新收購、總部位於以色列的 CyberArk 約 10% 的員工。根據財經媒體 Calcalist 報導，這些縮減主要與公司重組及消除職位重疊有關。在合併兩家公司的銷售、營運與行政服務過程中，Palo Alto Networks (PANW) 選擇精簡重複配置的人力，這是企業併購後常見的整合過程，旨在發揮併購綜效並提升整體營運效能。

財報前夕 Amazon(AMZN) 砍 2,198 人！股價先跌、華爾街還敢喊買？

（以下為原文整理後正文） 總部大裁員！西雅圖與貝爾維尤成重災區，工程與產品經理首當其衝 隨著財報發布日逼近，電商巨頭 Amazon(AMZN) 的裁員細節正式曝光。根據最新的大規模裁員通知，Amazon(AMZN) 將在華盛頓州裁減 2,198 名員工，這是該公司日前宣布全組織削減 16,000 個職位計畫的一部分。此次裁員高度集中於總部所在地西雅圖，約有 1,400 人受到影響，其次是貝爾維尤，受影響人數超過 600 人。 這波裁員名單顯示出明確的職位縮減模式，絕大多數集中在企業技術相關領域，特別是工程師與產品經理，同時也包含部分經理與資深經理職位。根據文件顯示，受影響員工已收到 90 天的預告通知，雖然裁員屬於永久性質，但若員工在生效日前成功轉調內部其他職位，則可免於離職。 科技業寒冬未歇，Meta 與 T-Mobile 接連裁員推升華盛頓州失業率 Amazon(AMZN) 的裁員行動發生在華盛頓州就業市場轉趨不穩之際。數據顯示，該州 12 月失業率已從 11 月的 4.6% 上升至 4.7%，其中西雅圖、貝爾維尤與塔科馬地區的失業率更攀升至 4.8%。這波失業潮主要集中在專業商業服務與製造業，顯示當地就業市場呈現兩極化發展。 不僅是 Amazon(AMZN)，其他大型科技公司也正在縮減該州的營運規模。Meta Platforms(META) 近期裁減了 331 名員工，其中包括貝爾維尤的 89 人及部分遠端員工；電信巨頭 T-Mobile(TMUS) 也宣布在華盛頓州多個地區裁員 493 人。這些科技巨頭的連續動作，引發市場對當地經濟前景的擔憂。 執行長安迪賈西強調非財務考量，組織重整意在消除官僚文化 針對這波高達 16,000 人的裁員計畫，Amazon(AMZN) 高層定調為「組織重置」。人力資源資深副總裁 Beth Galetti 在致員工信中表示，此舉旨在透過減少管理層級、提升權責歸屬並消除官僚主義來強化組織。這與執行長 Andy Jassy 先前的說法一致，他強調裁員決策並非單純由財務驅動，目前也不是為了被 AI 取代。 Andy Jassy 解釋，過去的業務結構導致公司人員過度膨脹，增加了不必要的管理層級。市場原本猜測 AI 技術的引進是導致職位流失的主因，但管理層澄清，目前的重點在於解決過去過度擴張後的效率問題，透過精簡組織架構來恢復公司的敏捷性與競爭力。 股價受挫但華爾街看好 AWS 動能，瑞銀調升目標價至 311 美元 儘管裁員消息與財報前夕的觀望氣氛導致 Amazon(AMZN) 股價週二下跌超過 1.8%，且單週跌幅達 2.8%，但華爾街分析師仍對其長期前景抱持樂觀態度。投資人將密切關注即將公布的第四季財報，特別是資本支出的增加幅度以及公司在 AI 領域的擴張展望。 BMO Capital 分析師 Brian Pitz 維持「表現優於大盤」評級與 304 美元的目標價，看好 AWS 的成長加速，但也提醒需留意產能限制可能影響短期上漲空間。瑞銀集團則更為樂觀，將目標價從 310 美元微幅上調至 311 美元，維持「買入」評級。瑞銀預期 AWS 營收將持續成長，並預估為了在 2027 年前將產能翻倍，未來的資本支出將顯著增加。 Amazon(AMZN) 個股資訊 亞馬遜是全球領先的線上零售商與雲端運算服務商。其業務核心包括電子商務零售（約佔營收 80%）以及高利潤的 Amazon Web Services (AWS) 雲端服務（約佔 10%-15%），此外還涵蓋廣告服務與訂閱服務。公司在國際市場亦有強大佈局，以德國、英國和日本為主要市場。 昨日美股收盤資訊 ・收盤價：238.62 ・漲跌：-4.35 ・漲跌幅：-1.79% ・成交量：53,532,162 ・成交量變動：+42.58%

裡士滿聯邦儲備銀行行長示警：經濟像在霧中駕駛，現在貿然降息、升息都太危險？

裡士滿聯邦儲備銀行行長巴金表示，面對經濟的不確定性，目前不宜急於調整利率，企業應耐心觀察市場發展。 在紐約商業經濟學會的演講中，裡士滿聯邦儲備銀行行長湯姆·巴金強調，當前經濟環境充滿不確定性，因此需要謹慎處理利率問題。 他指出，儘管數據顯示經濟表現良好，但消費者情緒卻相對低迷，這種矛盾反映了企業在未來投資和招聘上的猶豫。巴金形容當前經濟狀況如同「霧中駕駛」，企業難以做出果斷決策。 此外，他提到關稅政策及預算前景仍然動盪，可能影響價格壓力和就業市場。 值得注意的是，美國消費者的韌性依然是支撐經濟的重要因素，儘管面臨高通脹與升息挑戰，消費者持續消費，顯示出一定的經濟活力。 巴金呼籲各方密切關注市場變化，以便更好地制定未來的政策方向。

【美股新聞】蘋果延遲員工獎金、凍結部分職缺：這波成本緊縮會影響 AAPL 嗎？

圖 / Shutterstock 蘋果正在延遲某些員工的獎金，同時將某些職位空缺，以減少成本。 據彭博新聞報導，蘋果 (AAPL) 正在延遲某些員工的獎金，同時將某些職位空缺，以減少成本。一些原本預期在四月獲得獎金的蘋果員工需等到十月才能領取，而蘋果也更加嚴格地監控旅遊預算，並留下一些未填補的職位。雖然蘋果尚未裁員，但在工程以外的許多部門裡，其招募速度已經明顯放緩。 蘋果此舉是最新的節約成本和嚴格控制企業開支的例證。一些競爭對手，如谷歌、Meta 和亞馬遜，正在經歷科技行業的低迷時期，進行裁員。 蘋果執行長庫克在 2 月告訴 CNBC 蘋果為長期投資，也是為長期經營而營運公司。蘋果有意識到我們所處的環境很艱難，所以蘋果正在減少成本，在減少招聘方面，為招募的人非常謹慎。因此，公司的許多領域根本沒有進行任何招聘。 上個月，蘋果宣佈了 2022 年 12 月的收益，比 2021 年下降了約 5％，這是自 2019 年以來首次出現年同比收益下降的情況。 蘋果的代表拒絕發表評論。 延伸閱讀: 【美股新聞】Meta 將在去年 11 月宣佈的初步裁員後，再次裁減 1 萬名員工 (2023.3.15) 【美股新聞】穆迪（Moody’s）將美國銀行業展望調降至負面，理由是「營運環境急劇惡化」。(2023.3.15) 【美股新聞】Cathay 航空公司的 CEO 想要讓公司重新實現盈利，但是面臨人力資源的限制。(2023.3.15)