AI 技能男強女弱，會拉大薪水差距？性別多樣化如何影響企業盈利與人才機會

標普500高管薪酬續升，薪資差距與股東治理再受關注

美聯社最新薪酬調查顯示，2025年標普500企業執行長薪酬中位數上漲近6%，達到1,770萬美元；一般基層員工薪資中位數為89,744美元，年增4.7%。雖然薪資增幅高於同期通膨，但部分勞工仍受過去幾年物價上升影響，面臨開支壓力。 調查也顯示，企業薪酬差距持續擴大。可口可樂(KO)執行長薪酬是員工中位數的1,739倍，TJX公司(TJX)則達1,774倍。自2018年起，美國企業被要求揭露薪酬比率後，薪資較低產業的差距往往更為明顯，也引發部分地區對高薪酬企業加稅的討論。 在薪酬結構上，現代高管薪酬多以股票獎勵為主，並常與股價、市值或營業利潤等績效指標綁定。這類設計一方面是為了留才，另一方面也回應股東要求將薪酬與績效連動的訴求。多數方案雖需經股東投票，但通常仍可獲得高支持率。 個案方面，特斯拉(TSLA)執行長馬斯克的薪酬方案總價值達1,323億美元，且全數以股票獎勵形式發放，並與市值成長、電動車銷量及自駕與機器人等長期目標掛鉤。Welltower(WELL)執行長Shankh Mitra與博通(AVGO)執行長陳福陽也分別以高額股票獎勵入列，其中博通方案與人工智慧營收表現直接連動。 此外，華納兄弟探索(WBD)執行長David Zaslav因推動公司以每股31美元出售給派拉蒙(PARA)，拿下高額獎勵；高盛(GS)、花旗集團(C)與富國銀行(WFC)執行長則因重組、精簡與業務調整獲得豐厚薪酬。相較之下，波克夏海瑟威(BRK.B)執行長巴菲特薪酬則小幅下滑；Meta Platforms(META)與輝達(NVDA)執行長薪酬也因安全維護、專機使用或財報揭露時點等因素受到關注。

Z世代跳槽不只看薪水！年終前轉職，這些職涯條件不懂就留不住人？

加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接 【我們想讓你知道】 Z世代「不忠誠、不聽話」？其實只是跟你想的不一樣！年關轉職潮即將到來，這群職場新勢力的關注點有哪些？帶你一次看懂Z世代跳槽最看重的條件。 撰文：邱毓文 農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。 與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！ 職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展　「論資排輩」浪費時間 根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。 聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。 Z世代堅持「邊界感」　更想體驗不同角度的豐富人生 聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！ 作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。 請開啟平等愉快的溝通模式　外掛小確幸讓Z世代更窩心 聲量排行榜上，工作環境氛圍和公司福利拿下第四、第五名！對Z世代來說，職場不只是賺錢的地方，還要有平等互惠的工作模式，氣氛輕鬆又愉快才加分。他們期待主管有開明的態度、同理心，彼此尊重最重要，最好連請假都別囉唆。再加點額外福利或補貼，那就是「YES」的完美職場！ 像四零四科技推出的「Bravo 」平台就是很棒的例子，鼓勵全球同仁隨時向團隊和工作夥伴表達感謝，將獎勵點數分享給夥伴，給予實際的表揚行動，讓正向回饋更即時、更直接。自2022年上線以來，該平台已累積超過57,000筆的肯定。而台灣金融業龍頭富邦金控，提供優於法令的假期政策，還有新生兒補助、育兒津貼，甚至幫員工子女安排團保優惠，保障做得滴水不漏。員工也時常在社群曬出超吸引人的公司福利，例如年終獎金、員工旅遊、健康檢查、三節獎金和禮盒，甚至連生日都會收到電影票，或公司產品的員工價優惠。 對Z世代來說，薪水雖然重要，但已經不是最關鍵的條件了！那些細膩又貼心的安排才是真正的加分項。從下午茶的公費飲料到生日的電影票，再到三節獎金和員工旅遊，每個小細節都能戳中他們的心，讓人感受到公司的誠意與溫度。幸福感爆棚的時候，才會讓人忍不住心想：「這就是我想要長待的地方！」 分析說明： 分析區間：本文分析時間範圍為2024年01月01日至2024年12月25日。 資料來源：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體。 研究方法： 《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『Z世代求職條件』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 *註1 網路聲量：透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析軟體，計算社群討論及新聞報導提及的文章則數，聲量越高代表討論越熱，能見度越高。 本文由《DailyView網路溫度計》授權轉載，原文於此 （圖片來源：Shutterstock僅示意 / 責任編輯：Janice Gao） 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

Z世代跳槽不只為薪水：年後轉職潮要選高發展還是爽福利？

加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接 【我們想讓你知道】 Z世代「不忠誠、不聽話」？其實只是跟你想的不一樣！年關轉職潮即將到來，這群職場新勢力的關注點有哪些？帶你一次看懂Z世代跳槽最看重的條件。 撰文：邱毓文 農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。 與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！ 職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展　「論資排輩」浪費時間 根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。 聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。 Z世代堅持「邊界感」　更想體驗不同角度的豐富人生 聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！ 作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。 請開啟平等愉快的溝通模式　外掛小確幸讓Z世代更窩心 聲量排行榜上，工作環境氛圍和公司福利拿下第四、第五名！對Z世代來說，職場不只是賺錢的地方，還要有平等互惠的工作模式，氣氛輕鬆又愉快才加分。他們期待主管有開明的態度、同理心，彼此尊重最重要，最好連請假都別囉嗦。再加點額外福利或補貼，那就是「YES」的完美職場！ 像四零四科技推出的「Bravo」平台就是很棒的例子，鼓勵全球同仁隨時向團隊和工作夥伴表達感謝，將獎勵點數分享給夥伴，給予實際的表揚行動，讓正向回饋更即時、更直接。自2022年上線以來，該平台已累積超過57,000筆的肯定。而台灣金融業龍頭富邦金控，提供優於法令的假期政策，還有新生兒補助、育兒津貼，甚至幫員工子女安排團保優惠，保障做得滴水不漏。員工也時常在社群曬出超吸引人的公司福利，例如年終獎金、員工旅遊、健康檢查、三節獎金和禮盒，甚至連生日都會收到電影票，或公司產品的員工價優惠。 對Z世代來說，薪水雖然重要，但已經不是最關鍵的條件了！那些細膩又貼心的安排才是真正的加分項。從下午茶的公費飲料到生日的電影票，再到三節獎金和員工旅遊，每個小細節都能戳中他們的心，讓人感受到公司的誠意與溫度。幸福感爆棚的時候，才會讓人忍不住心想：「這就是我想要長待的地方！」 分析說明： 分析區間：本文分析時間範圍為2024年01月01日至2024年12月25日。 資料來源：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體。 研究方法： 《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站，針對討論『Z世代求職條件』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 *註1 網路聲量：透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析軟體，計算社群討論及新聞報導提及的文章則數，聲量越高代表討論越熱，能見度越高。 本文由《DailyView網路溫度計》授權轉載，原文於此 （圖片來源：Shutterstock僅示意 / 責任編輯：Janice Gao） 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

女性投資玻璃天花板還破不了？薪資差距下的風險與翻身機會

女性在教育與就業領域不斷取得突破，但在投資市場中依然面臨著難以打破的玻璃天花板。儘管現代女性的財務自主權日益提升，單身女性擁有房產的比例也逐漸增加，然而在股票市場的參與度上，女性與男性之間仍存在著顯著的落差。許多專家指出，這不僅與社會長期以來的傳統觀念有關，薪資結構的不平等也是阻礙女性跨足投資領域的關鍵因素。 投資玻璃天花板難破，薪資落差與社會觀念成阻礙 根據就業平台 Indeed 的最新報告，目前勞動市場中的女性人數已經超越男性，且在高等教育各階段的比例也佔有優勢。然而，摩根大通(JPM)分析聯邦政府數據發現，2025 年女性投資人佔比約為 35%，這個數字與七年前相比幾乎沒有變動。專家指出，女性薪資大約只有男性的 81%，且薪資差距會隨年齡增長而擴大，加上社會普遍將財務管理視為男性領域，導致許多女性缺乏投資的動機與鼓勵。 不常看盤反而賺更多，富國銀行看好女性投資表現 雖然女性天生的風險厭惡傾向可能讓她們對股市卻步，但這種特質一旦進入市場，反而能帶來意想不到的優勢。富國銀行(WFC)的研究顯示，女性投資人較不會去追逐高波動的熱門標的，也較少嘗試精準預測市場的短期波動。從長遠來看，在經風險調整後的基礎上，女性投資人的績效表現往往能夠超越男性。這樣的謹慎態度，反而成為在股市中穩定獲利的強大武器。 從日常消費尋找飆股，化妝品併購案成最佳印證 女性對生活消費趨勢的敏銳度，往往能在股市中轉化為實質的投資優勢。以化妝品大廠 e.l.f. Beauty(ELF) 為例，該公司在五月份宣布計畫收購知名品牌 Rhode 後，股價在隨後的交易日中狂飆超過 23%，創下歷史單日最佳表現。對於負責許多家庭採購的女性而言，將日常對品牌的認知與流行文化的觀察，轉化為尋找潛力個股的靈感，是一種極具邏輯且勝率極高的投資策略。 積極推廣財商教育，龐大財富傳承商機將成焦點 為了打破這道投資隔閡，許多教育機構與意見領袖正積極協助女性建立理財觀念。無論是大學校園裡的投資社團，還是社交平台上分享提早存下十萬美元經驗的理財達人，都致力於降低女性對股市的恐懼。富達的研究也發現，2023 至 2024 年間參與股市的女性比例已有所成長。隨著未來即將發生的世代財富傳承，女性將成為財富管理機構積極爭取的龐大潛力客群。 化妝品大廠積極拓展版圖，e.l.f. Beauty最新股價表現 e.l.f. Beauty(ELF) 是一家總部位於美國的化妝品公司，致力於提供純素且無動物實驗的彩妝與保養產品。該公司透過實體店面與電子商務管道，銷售眼線筆、粉底、保濕霜等豐富品項，主要營收來源為美國市場。回顧最新交易日表現，e.l.f. Beauty(ELF) 收盤價為 59.35 美元，下跌 1.70 美元，跌幅達 2.78%，單日成交量為 3,095,804 股，成交量較前一日變動 12.02%。 文章相關標籤

【即時新聞】DeepMind 這句話太狠：與其搶實習，不如先把 AI 工具練到爆熟？

（系統提示：依照任務規則，本階段僅需輸出延伸提問問題，故不重貼原文內容。）

AI技能取代學經歷？DeepMind、Nvidia、OpenAI 領袖點名：AI 工具實作力成職場新通行證

延伸提問五則問題： 1. DeepMind 高層點名，學歷輸給 AI 技能了？ 2. OpenAI 說初階職位會消失，你還敢不學 AI？ 3. Nvidia (NVDA) 押 AI 這麼重，工作機會會怎麼變？ 4. AI 工具變公司標配後，沒有 STEM 基礎會被淘汰嗎？ 5. 美股科技龍頭狂砸 AI，代表什麼新世代職場規則？

美股焦點：關稅飆升，市場真的「不緊張」嗎？

近期，美國總統特朗普宣布對加拿大和墨西哥進口商品分別徵收35%和30%的新關稅，此舉引發市場對跨境貿易的擔憂。然而，根據美墨加協議(USMCA)的豁免條款，符合規定的商品仍將免於新關稅的影響。美銀證券經濟學家卡洛斯·卡皮斯特蘭指出，這些關稅主要是對非貿易問題的回應，對汽車、金屬和農業等行業的影響有限。儘管新的關稅政策可能會對部分行業造成壓力，但美股市場對此反應相對平靜。許多投資人預期特朗普的關稅政策可能會被修改或延後，這使得以國際銷售為主的公司表現優於專注於國內市場的公司。以輝達(NVDA)和亞馬遜(AMZN)為例，這些公司因其全球業務布局而受益。在新關稅政策下，鋼鐵和材料類股可能受到較大影響，加拿大已宣布對非美國國家的鋼鐵進口徵收25%的額外關稅，以保護本土產業。墨西哥則計劃加強與加拿大的貿易合作，以應對美國的關稅威脅。BTIG的調查顯示，消費者對關稅引發的通脹影響感到擔憂，這可能導致消費支出減少和信用卡使用縮減。儘管6月的通脹數據溫和，但消費者仍預期未來物價上漲將影響其財務狀況。關稅政策可能對企業盈利造成壓力，特別是依賴外國供應鏈的公司。Bleakley Financial Group的首席投資官彼得·布克瓦指出，特朗普的新關稅政策相當於對美國企業徵收5000億美元的新稅，這可能抵消2017年的企業減稅政策。

美股關稅從10%飆到30%？市場投資策略該怎麼變！

近期美國總統特朗普的關稅政策再度成為市場焦點。美國對歐盟的關稅威脅從現行的10%提升至30%可能性，已經引發投資人對於全球貿易緊張局勢的擔憂。這些關稅政策不僅影響到進出口平衡，還可能對美股市場造成更廣泛的衝擊。在宏觀經濟層面，關稅政策的變動可能引發市場波動，尤其是在供應鏈全球化的背景下。關稅上升將直接影響進口商品的價格，進一步推升通膨壓力，並可能迫使聯準會重新評估其貨幣政策立場。從類股表現來看，關稅政策對於工業類股與消費品類股的影響尤為顯著。以鋁業巨頭美國鋁業(AA)為例，由於關稅增加，公司在加拿大的擴展計劃被迫暫停，並考慮尋求加拿大政府的協助。這顯示出關稅政策對於企業營運決策的直接影響。投資策略方面，分析師建議投資人需謹慎評估關稅政策對於個別公司的影響，特別是在供應鏈依賴進口的行業中。投資人或需考慮調整投資組合，降低對於高關稅風險的曝險。關稅政策的變化也影響了投資人情緒。市場擔心貿易摩擦升級可能進一步壓抑經濟增長，這在近期的市場波動中可見一斑。投資人對於貿易政策的擔憂，可能影響資金流向，進一步影響市場流動性。此外，市場預期關稅政策的不確定性將持續存在，投資人需密切關注政策進展及其對於企業盈利的影響。分析師指出，若政策不明朗持續，可能對市場信心造成更大衝擊。

【即時新聞】Meta (META) 企業文化拉警報？性別多樣化與獲利的關鍵連動

前 Meta (META) 營運長 Sheryl Sandberg 近日指出，目前企業文化面臨的挑戰是她職業生涯中最嚴峻的之一。她表示，性別歧視和「科技兄弟」的言論正在損害全球大企業的文化。Sandberg 強調，這些言論的影響不容小覷，尤其是在保守派推動傳統性別角色觀念的背景下，這種影響更加顯著。 性別多樣化對企業盈利的重要性 根據 McKinsey 的研究，性別多樣化的企業在盈利方面表現更佳。研究顯示，管理團隊中性別多樣化程度最高的公司，其獲得高於平均盈利的機率比最低的公司高出 15%。Sandberg 指出，企業需要在追求效率和利潤的同時，也要對員工展現支持和同理心，這樣才能取得最佳的財務成果。 人工智慧技能的性別差距 報告還揭示，女性在人工智慧技能的發展上有落後的風險。年輕專業人士中，男性獲得的人工智慧技能支持比女性多出 50%。Sandberg 認為，隨著企業加速開發和部署人工智慧技術，女性在這一領域的參與至關重要。她強調，像 OpenAI 的應用程序 CEO Fidji Simo 這樣的女性領袖，對於引導決策和展現女性領導力具有重大意義。 人工智慧技術需聯邦層級監管 Sandberg 認為，人工智慧技術需要在聯邦層級進行監管，而不是由各州各自為政。她指出，正確的監管應該基於對技術的深入理解，並考慮到技術的變化性。她強調，這種監管應在聯邦層級進行，以避免企業在各州推出不同產品的不利影響。 Meta (META) 公司簡介及股市表現 Meta 是全球最大的在線社交網絡平台，擁有 25 億月活躍用戶，主要透過廣告收入獲利。該公司旗下的主要產品包括 Facebook、Instagram、Messenger 和 WhatsApp。Meta 的毛利率超過 80%，利潤率超過 30%。截至昨日，Meta 的收盤價為 657.15 美元，漲幅 1.49%，成交量為 14,424,031 股，較前一日減少 7.24%。

Sheryl Sandberg 警示：企業文化正遭性別偏見衝擊，AI 技能性別差距會影響獲利嗎

前 Meta (META) 營運長 Sheryl Sandberg 近日指出，目前企業文化面臨的挑戰是她職業生涯中最嚴峻的之一。她表示，性別歧視和「科技兄弟」的言論正在損害全球大企業的文化。Sandberg 強調，這些言論的影響不容小覷，尤其是在保守派推動傳統性別角色觀念的背景下，這種影響更加顯著。 性別多樣化對企業盈利的重要性 根據 McKinsey 的研究，性別多樣化的企業在盈利方面表現更佳。研究顯示，管理團隊中性別多樣化程度最高的公司，其獲得高於平均盈利的機率比最低的公司高出 15% 。Sandberg 指出，企業需要在追求效率和利潤的同時，也要對員工展現支持和同理心，這樣才能取得最佳的財務成果。 人工智慧技能的性別差距 報告還揭示，女性在人工智慧技能的發展上有落後的風險。年輕專業人士中，男性獲得的人工智慧技能支持比女性多出 50% 。Sandberg 認為，隨著企業加速開發和部署人工智慧技術，女性在這一領域的參與至關重要。她強調，像 OpenAI 的應用程序 CEO Fidji Simo 這樣的女性領袖，對於引導決策和展現女性領導力具有重大意義。 人工智慧技術需聯邦層級監管 Sandberg 認為，人工智慧技術需要在聯邦層級進行監管，而不是由各州各自為政。她指出，正確的監管應該基於對技術的深入理解，並考慮到技術的變化性。她強調，這種監管應在聯邦層級進行，以避免企業在各州推出不同產品的不利影響。 Meta 公司簡介及股市表現 Meta 是全球最大的在線社交網絡平台，擁有 25 億月活躍用戶，主要透過廣告收入獲利。該公司旗下的主要產品包括 Facebook、Instagram、Messenger 和 WhatsApp。Meta 的毛利率超過 80% ，利潤率超過 30% 。截至昨日，Meta 的收盤價為 657.15 美元，漲幅 1.49% ，成交量為 14,424,031 股，較前一日減少 7.24% 。