黑色星期五若冷清，會逼 Fed 轉向更快嗎？

AI基礎建設潮重塑美國勞動市場：黑石、Google、AT&T加碼下的白領與藍領分化

AI基礎建設正在美國快速擴張，資金、晶片、數據中心與光纖網路同步升溫，勞動市場也因此出現明顯分化。Blackstone（BX）與 Alphabet（GOOG、GOOGL）共同成立美國AI基礎設施公司，投入 50 億美元股本，目標在 2027 年前上線首批 500 MW 算力，並持續擴充。Google 將提供 TPU 專用晶片，顯示AI算力供應鏈不再只由單一GPU架構主導。 與此同時，AT&T（T）宣布未來五年投入 2500 億美元擴建光纖網路與相關基礎設施，以承接AI資料中心與通訊需求。公司在招募上更偏向電工、光纖技師、現場技術員等前線藍領職位，而非傳統辦公室白領。執行長 John Stankey 直言，公司更需要懂電學、光學、能實際上工的人才。現場技術員的起薪、簽約獎金與福利，也反映這類職缺在基礎建設潮中的稀缺性。 相對之下，AI對白領新鮮人的衝擊已逐步顯現。研究顯示，美國 22 至 27 歲大學畢業生失業率上升，高度AI曝險的軟體開發、行銷、業務管理等職業，青年就業成長明顯落後。金融、保險與專業服務等產業，對 22 至 24 歲求職者的聘用也出現縮減，早期職涯職缺減少，反映企業不再像過去一樣大量提供入門工作。 企業端的回應也在改變新人定位。JPMorgan Chase 指出，新人未來不只是執行者，更要成為AI系統的管理者，能夠設計指令、檢查結果並整合資訊。這代表白領工作的門檻正在改寫：能否有效使用AI工具，開始影響初階職位的錄用與分工。 不過，從整體教育投資報酬來看，大學學歷仍具優勢，高等教育在平均失業率與終身收入上仍明顯勝出。只是AI加速改變產業流程後，若高教課綱與產業需求脫節，畢業生可能更早面臨職涯起點受挫，進而影響長期收入與資產累積。 在這波變化裡，藍領與技職教育的需求反而升溫。美國建築與基礎建設領域持續缺工，技術人才缺口擴大，讓能立即上工的電工、技師、光纖施工人員，成為AI基礎建設浪潮中的關鍵角色。整體來看，這場由AI驅動的投資潮，不只是算力與網路的競賽，也正在重新定義「通往中產階級」的路徑。

美國年輕碩士失業率逼近高點，AI與技能優先正重塑高等教育報酬

最新勞動數據顯示，美國35歲以下碩士畢業生失業率逼近20年高點，與法學、醫學等專業學位形成明顯分化。在 AI 與企業改採「技能優先」招聘之下，高學費碩士學程的投資報酬率正受到質疑，資金也開始轉向職訓、證照與 AI 進修平台。 根據 Burning Glass Institute 依據美國勞工統計局資料所做分析，35歲以下、擁有碩士學位的勞工失業率，正徘徊在近二十年高檔。相較之下，法律、醫學等專業或博士學位的年輕人，失業率仍相對偏低，反映出具備明確執業門檻與專業授權的學位，仍較能穩固對應就業市場需求。 這一轉變背後，是勞動市場規則的改寫。企業愈來愈重視明確的技術技能、實務經驗與適應力，而不再把研究所文憑視為篩選人才的萬用門票。多位人資主管指出，生成式 AI 工具正加速這個轉向，因為公司能更直接檢視求職者的實際能力與作品，而非僅憑學歷做粗略篩選。 Burning Glass 首席經濟學家 Gad Levanon 指出，市場正面臨「碩士過量」的問題。過去二十年，美國碩士學程數量暴增近七成，來到超過 33,500 個，不少大學在疫情後入學潮期間，大舉推出商管、醫療、科技相關的專門碩士，甚至一波波 AI、資料分析新學程，讓高學歷人才集中擠向少數白領職缺。 但許多一般碩士學位並非執業必要條件，更多只是能力與興趣的訊號。當雇主逐步轉向「技能優先」的招募策略，這類學歷的差異化效果自然被稀釋。Drexel University LeBow College of Business 的調查也顯示，愈來愈多企業明言今年沒有打算招聘 MBA 畢業生，反映出市場思維正在轉變。 SHRM 執行長 Johnny C. Taylor Jr. 更直白指出，雇主現在關心的是求職者能否立即上手，而不是握有多少高階學位。這對動輒負債數萬美元進修的年輕人而言壓力不小。報導訪談的多位新鮮碩士畢業生也提到，儘管積極參與實習、經營人脈、投出數百封履歷，求職路仍比預期艱難許多。 在投資觀點上，這場學歷貶值風潮也正在重塑資金流向。過去數年大舉擴張專門碩士學程的大學，若未來愈來愈多學生開始計算投資報酬率、質疑高學費是否划算，恐將面臨招生與財務調整壓力。相對地，專注職業訓練、專業證照，以及與 AI 相關技能提升的企業與平台，則可能成為受惠者。 在更廣泛的科技生態系中，這個趨勢也呼應資本市場變化。像是加密貨幣交易平台 Coinbase(NASDAQ: COIN) 近期股價波動，部分來自市場期待監管法案釐清產業規則；線上券商 Interactive Brokers(NASDAQ: IBKR) 則受惠交易量與投資熱度攀升，反映投資人愈來愈願意直接進入市場、用資金下注在具體策略與工具。 對勞工個人而言，這場結構轉變既是風險，也是重新評估進修策略的契機。一方面，盲目追求昂貴的一般性碩士學位，已不再能確保收入與職涯提升；另一方面，若能更精準評估目標職業是否真把學位視為必要門檻，並搭配實習、專案與證照，建立可被 AI 招募系統清楚辨識的技能履歷，仍有機會在新局中脫穎而出。 對政策制定者與教育機構來說，真正的考題才剛開始。當 AI 正式進入招聘流程、白領基層工作被重新定義，如何避免高等教育成為高負債、低報酬的陷阱，並引導資源更有效流向技職訓練與在職進修，將決定下一代勞工能否在這波科技變局中站穩腳步。

初領失業金22.5萬，FED還會降息嗎?

此次初領失業金數據的略高於預期顯示出勞動市場受颶風與罷工的影響較大，但並未顯示出明顯的衰退跡象。市場對於FED的政策走向將持續觀察未來幾周的數據表現，尤其是颶風影響消退後的就業恢復狀況。罷工持續時間也至關重要，若波音和港口罷工未能迅速解決，可能對供應鏈、製造業乃至整體經濟增長帶來進一步衝擊，投資者需密切關注。 短期市場波動增大 颶風海倫的破壞以及波音與港口工人罷工，可能在短期內增加市場的波動性。勞動市場數據的疲軟令投資者對美國經濟的韌性產生質疑，尤其是在消費與工業活動的復原上可能遇到瓶頸。股市或會因此出現避險情緒升溫，防禦性板塊如必需消費品、公共事業及醫療保健可能受益，而週期性板塊如工業、科技則面臨壓力。 未來展望 股市的未來走向將取決於罷工與颶風影響的持續性，以及企業財報季的整體表現。若波音和港口罷工迅速解決，股市將回歸至更正常的反應模式，但若持續超過兩週，供應鏈壓力會進一步加劇，影響工業及物流相關公司的盈利預期，拖累股市整體表現。對投資者而言，短期內可優先考慮防禦性資產，並等待風險事件的逐步解除。 新聞資訊 美國勞工部於10月3日公布，截至9月28日當周，經調整後的初領失業金人數達到22.5萬人，略高於市場預期的22.2萬人，較修正後的前值21.9萬人增加了6千人。這一增幅反映了近期多項突發事件的影響，包括颶風海倫肆虐美國東南部以及波音(BA)技師和美東港口工人罷工，導致短期內就業市場形勢出現扭曲。 颶風的破壞使得一些地區的勞工處在上周末關閉，居民忙於應對風暴後的損失，因此無法及時申請失業救濟。首席經濟學家Stanley也指出，未來幾周隨著風暴帶來的破壞逐漸浮現，失業金申請人數可能會再次增加。 截至9月21日的續領失業金人數為182.6萬人，低於市場預期的183.2萬人，且較前一周減少1千人。4周移動平均值報182.925萬人，顯示雖然招聘活動放緩，但企業仍然保留大量員工，維持著勞動市場的基本穩定。 目前，波音約3萬名技師和美國東岸及墨西哥灣沿岸港口的4.5萬名碼頭工人罷工，這使得未來的失業數據存在更多不確定性。儘管罷工工人無法領取失業補助，但這些行動對供應鏈的擾動可能間接導致相關企業進行臨時裁員，這些未罷工的工人則有資格申請失業金。因此，長期罷工若持續到10月，可能對非農就業報告產生負面影響，特別是在11月總統大選前夕，增加經濟的不確定性和政治風險。 彭博資訊估計，如果港口工人的罷工持續超過兩週，10月的新增就業人數可能減少多達8萬人，這將進一步加深市場對勞動市場前景的擔憂。 儘管企業招聘放緩、裁員增多，但每周初領失業救濟金的申請量依然處於相對較低水平，顯示勞動市場有一定的韌性，這降低了FED在11月繼續降息的可能性。此前，FED已在9月會議上降息2碼，並表示就業市場風險正在上升。颶風與罷工對短期數據的影響加劇了波動，但並未改變勞動市場整體基本面的相對穩定。

AI熱潮推「無工復甦」！白領占45％就業，美股投資人現在該怕還是敢？

摩根大通的美國高級經濟學家 Murat Tasci 指出，人工智慧（AI）可能取代大部分白領知識工作者，這些工作者主要從事非例行性認知職位。根據摩根大通上週發給客戶的報告，這可能導致勞動市場出現「無工復甦」，意即白領知識工作者面臨結構性失業風險，因為該行業的成長疲弱。 白領失業風險攀升，影響整體經濟 Tasci 表示，白領知識工作者約占美國家庭就業人口的 45%，因此他們的失業風險增加可能對整體經濟構成重大威脅。如果這些工作者的失業風險持續增加且復甦無力，未來的勞動市場衰退可能會顯得相當黯淡。 政策調整可能成為必要 Tasci 推測，決策者可能需要大幅放寬貨幣政策或透過經濟刺激措施來應對勞動市場的變化，幫助工作者適應 AI 帶來的挑戰。 大學畢業生失業率上升與 AI 熱潮相關 摩根大通先前提到，近期大學畢業生失業率上升與 AI 熱潮有關。根據摩根大通的分析，非例行性認知工作者的失業比例已經超過例行性工作者的失業比例。 例行性工作的比例下降 摩根大通分析勞工部數據指出，過去四十年來，美國從事例行性工作的勞動人口比例已從約 55% 下降至 40%。這顯示例行性認知職位及例行性手工職位的工作者已經經歷過「無工復甦」。

AI裁員潮真假難辨？從Box、Reddit到美銀財報數據，看生成式AI革命下的就業風險該怕還是該跟

矽谷高喊AI淘汰工程師、華爾街卻在財報裡看到生意正旺：從Box、Reddit到銀行與就業數據，多位科技與金融領袖指出，AI帶來的是工作重組與生產力躍升，而非全面失業，但勞工技能落差與經濟情緒惡化，正成為下一波風險。 生成式AI正被描述為「會計算機後最大科技革命」，但究竟它會掀起大規模失業，還是只是重新分配工作內容？從矽谷到華爾街，最新一輪財報與公開談話呈現出一幅矛盾圖像：企業數據強勁，AI導入加速，卻同時伴隨裁員新聞與消費者信心崩跌，讓市場對未來勞動市場走向充滿不安。 在矽谷，最先感受到衝擊的是工程師與軟體團隊。雲端內容與協作公司 Box(BOX) 執行長 Aaron Levie 直言，眼下矽谷出現的所謂「AI裁員潮」，其實被外界誤讀為整體經濟訊號。他在 a16z 的 podcast 表示，科技公司之所以特別容易被AI取代部分工作，是因為工程師在高度可量測、可測試的環境中工作，大量例行性程式碼很快就能由AI工具接手，因而讓管理層更敢縮減人力。 Levie 強調，這種現象不能簡單外推到整個企業界。多數大型非科技企業仍被龐大的舊系統、破碎的資料、以及非技術員工結構綁住，AI要在這些組織裡重塑工作流程，遠比在矽谷軟體公司困難得多。他點出：「大企業的工作流程完全不同，使用者較不懂技術，資料又高度分散，系統非常老舊。」這代表要看到真正由AI驅動的大規模裁員，時間點恐遠晚於目前矽谷的局部調整。 風險投資公司 Andreessen Horowitz 普通合夥人 Martin Casado 進一步補充，許多企業AI專案失敗，原因不是技術不行，而是由上而下的「口號式導入」，缺乏實際營運對齊；前微軟(Microsoft, MSFT)高層 Steven Sinofsky 則形容大型企業只是「一大堆等待整合的東西」，光有AI工具根本無法解決結構性的系統問題。換句話說，AI在企業的落地難度，可能被外界大幅低估。 不過，對勞工來說，真正的焦慮在於「這次我還有沒有時間學新東西」。投資人 Mark Cuban 把AI轉型比喻為個人電腦剛普及的年代，但他指出，今天員工取得學習資源的門檻更低，如果願意快速吸收新工具，反而有機會在職場中拉開差距。相對地，Perplexity AI 執行長 Aravind Srinivas 則提出另一種樂觀說法：AI驅動的裁員短期固然痛苦，但也可能迫使一部分人轉向更有成就感的工作，甚至利用AI創業、經營一人公司。 對這種「機會論」，企業界也不乏反對聲音。包括 SAP 執行長 Bill McDermott 在內的多位科技領袖都警告，AI雖然提升生產力，但大型企業勢必會利用這波技術變革做組織瘦身，失業壓力不容小覷。創投大佬 Marc Andreessen 則提出截然不同的解讀：他認為很多「AI裁員」其實只是疫情期間大舉擴編後的正常修正，人數本來就過多，只是現在剛好有AI這個理由可以對外說明；在他眼中，AI更多是在強化員工產能，而不是完全取代。 金融市場的數據，某種程度上替「AI=生產力」陣營背書。以美國大型銀行為例，Wells Fargo(WFC) 第一季淨利達52.5億美元、年增7%，每股盈餘成長更達15%，總放款餘額重新站上1兆美元。消費支出在美國四大銀行之間仍維持5%到9%的成長區間，顯示企業與個人端的金融活動並未急速冷卻。但與此同時，美國密西根大學消費者信心指數卻跌破歷史低點，反映出民眾對高物價與未來工作的恐懼，遠比財報數字來得悲觀。 這種「數據亮眼、情緒低迷」的矛盾，讓AI轉型的社會成本更難預測。從 Reddit(RDDT) 等平台的使用者討論就能看出端倪：Reddit 第一季營收年增69.1%，日活躍訪客暴增，廣告主持續湧入，說明以AI與資料為基礎的新型網路平台仍在高速擴張，並創造大量與內容營運、行銷、資料分析相關的新職缺。然而，在同一批討論串裡，工程師與白領員工對「下一輪裁員會不會輪到我」的焦慮，也以驚人速度擴散。 更深層的問題在於區域與產業落差。以威斯康辛州為例，2026年第一季就業報告顯示，整體工作數量較一年前減少逾1.7萬個，失業率連續三個月小幅上升至3.5%。製造業一年內流失5,200個職位，與AI沒有直接關聯，更多源自經濟成長放緩與結構轉型；相對地，醫療與社福領域新增4,900個工作，建築業也在一年內增加6,600個職位，卻因缺工嚴重，業主直呼「沒有足夠的工班」。這顯示，在許多地區，真正的挑戰不是AI搶工作，而是勞動力供需錯配。 從宏觀角度來看，AI對就業的衝擊，很可能不是單純的「大砍人頭」，而是迫使整個勞動市場加速重組：部分高度標準化的白領工作被壓縮，與人際互動、創意、現場操作相關的職務則持續吃緊。這對政策制定者提出兩項難題：一是如何在教育與職訓體系中快速補上AI素養與數位技能；二是當消費者對物價與工作的焦慮快速升溫時，如何避免情緒先拖垮實體經濟。 展望後續，企業對AI的投資顯然不會停，從 Apple(AAPL) 大幅增加研發支出，到各產業在財報中一再提及自動化與數據分析，技術變革已成既定事實。真正值得關注的，是矽谷領袖口中的「時間差」：在AI實際大規模重塑非科技產業之前，社會是否有足夠的緩衝與配套，讓勞工完成技能轉換，而不是在恐慌與資訊落差中被迫離場。這場AI革命，最後會被寫成「人類生產力大躍進」還是「中產階級的長痛」，恐怕取決於現在開始各方如何處理這場勞動市場的結構重整。 免責宣言 本網站所提供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。

美國失業率逼近充分就業上限＋政府停擺，美股三大指數與SPY、QQQ還能抱多久？

富國銀行(Wells Fargo)指出，聯邦政府的停擺使得美國勞動市場的脆弱狀況更加複雜。由於缺乏即時的經濟數據，政策制定者、投資人和企業難以評估就業市場能否承受經濟增長放緩的壓力。 失業率上升，勞動參與率下降 富國銀行在投資人報告中指出，就業市場已經顯示出數月來的壓力跡象。失業率逐漸上升，達到經濟學家所認為「充分就業」的上限。儘管這一增長是逐步的，但富國銀行強調，這一現象伴隨著勞動參與率的急劇下降和招聘動能的顯著放緩。 需求強勁或經濟衝擊，勞動市場前景不明 富國銀行認為，雖然就業市場尚未崩潰，但依然處於關鍵時刻。若終端需求增強，可能釋放對勞動力的潛在需求；但若經濟增長進一步放緩或遭遇負面衝擊，可能會引發收入、消費和招聘之間的負面循環。 勞動市場或能承受短期逆風 富國銀行表示，除非經濟出現長期中斷，否則其基本預測仍是勞動市場將能夠承受當前的逆風。然而，政府停擺導致關鍵數據發布延遲，為市場和政策制定者增加了另一層不確定性。 市場追蹤ETF影響 市場上多支ETF，如DIA、DDM、DOG、DXD、SDOW、SPY、VOO、IVV、RSP、SSO、UPRO、SH、SDS、SPXU、QQQ、QQQM、TQQQ、QID和SQQQ，將受到這些不確定性因素的影響，投資人需密切關注這些指標的變化。

【美股新聞】美國勞動市場分歧加劇：科技裁員、服務業缺工，消費會不會被拖垮？

圖/Shutterstock 美國勞動市場呈現分歧化，雖然有些企業進行大規模裁員，不過還是有企業求才若渴。 著名大企業如 Microsoft、Twitter 及 Snap 紛紛宣布暫緩徵才計畫；Peloton 及 Netflix 則已確定裁員，理由為消費者對於公司產品需求放緩；網路汽車銷售商 Carvana 則表示消減人力之理由為高通膨及下跌股價所致。據 Uber 高層發送之內部信件表示，公司在需減少成本的情況下，招募人才將成為一種奢侈。 根據四月數據顯示，美國公司呈報超過 24,000 份工作遭剔除，季上揚幅度達 14 %，年上揚幅度達 6 %。 和上述情景呈現強烈對比的是，航空業及餐飲業則具有強烈的人才招募需求。與去年相比，相關職缺遭剔除程度明顯下降，自今年一月至四月，剔除職缺已下滑至 80,000 份，為近三年來新低。 儘管上述企業規模大小及薪資程度不盡相同，還是可以找出造成分歧的理由。進入後疫情時代，服務業準備好迎接報復性消費，科技業則是基於需刪減成本考量，紛紛宣布裁員或暫緩徵才等決定。 根據美國勞動部數據顯示，美國企業總職缺數已自三月底起，恢復至 2000 年水準，達 0.11 億份左右。相反的是，儘管職缺數有漸漸回溫趨勢，真正被雇用之人數統計則是停滯不前，僅維持在 0.06 億人左右。 籠罩高通膨環境下，薪資上揚幅度可能依舊未及於通膨率飆漲速度，進而影響大眾消費力道。據相關經濟學家及企業主表示，上述分歧情況可能象徵薪資凍漲，最終可能抑制日前好不容易恢復的消費支出。 儘管航空及餐飲業皆有擴大營業規模打算，不過在人才招募計畫趕不上預期的情況下，可能被迫中止擴大規模之野心。可能原因為，在去年疫情影響下，上述企業紛紛宣布裁員，不過當疫情漸漸趨緩，終端需求反彈的速度遠遠大於企業原先預期，因此造成人才短缺的情況。 據 JetBlue 表示，飛行員減員數已達到歷史高峰，因此公司需要招募更多人才去確保營運正常。據丹佛機場管理人員表示，機場商家現有將近 500 至 600 份職缺等待人才進駐，不但已調高現今薪資水準，甚至也有額外的津貼作為員工獎勵。 延伸閱讀: 【美股新聞】美國勞動市場呈現分歧！(2022.05.31) 【美股新聞】微軟宣告將採取更保守的招聘策略(2022.05.27) 【美股新聞】Meta在面臨營收放緩與總體經濟變化影響下，計畫放緩招募速度

美國12月就業仍增20萬、失業率3.7%，聯準會還要升息？股市現在追還是等？

預計 12 月美國將增加 200,000 個就業崗位，低於 11 月，但仍高到足以讓聯準會繼續積極收緊政策以對抗通膨。接受道瓊斯調查的經濟學家還預計，12 月份失業率將維持在 3.7%，而平均時薪增幅則從 11 月份的 0.6% 放緩至 0.4%。11 月新增就業崗位 263,000 個。 就業報告將於美國東部時間週五上午 8:30 發布，而這是聯準會 1 月 31 日和 2 月 1 日會議之前的最後一份主要月度就業數據。該數據十分重要，因為聯準會一直在努力減緩勞動力市場的熱度以對抗通膨。央行在這個緊縮週期中已經升息七次，經濟學家表示可能會在 2 月份再升息 0.5 個基點，但期貨市場的交易員押注只會升息 25 個基點。 「我仍然認為我們在周五會有一個穩定的數字。我認為事情並沒有放緩那麼多，」美國銀行首席美國經濟學家邁克爾加彭說。邁克爾加彭預計上個月增加了 215,000 個工作崗位。「這是他們想要看到的就業增長的兩倍。」12 月的報告仍可能顯示出季節性招聘所帶來的增幅。 聯準會最新的經濟預測顯示，到第四季度失業率將攀升至 4.6%。「他們的預測是失業率上升。我們知道就業崗位平衡在 7 萬到 10 萬之間，」邁克爾加彭說。「如果你需要失業率上升，你需要就業崗位降至 7 萬至 10 萬以下。」邁克爾加彭預計，月度數字可能會在今年上半年開始轉負，然後繼續負一段時間。「目前，我們正在尋找基礎經濟的證據，以表明經濟放緩是否已經擴大到住房和非住宅建築投資之外，」他說。「下一個可能的地方應該是經濟的商品方面。」 加彭表示，聯準會願意讓就業市場走弱，因為官員們認為，如果讓通膨保持在高位，對經濟的損害會更大。他將建築業視為一個可能裁員的領域，因為房地產市場放緩波及整個經濟。「我們有大量房屋在建。……我們將尋找抵押貸款服務貸方和房地產經紀人……是製定者和基金會裁員的人。這可能是你首先會在建築業看到裁員的地方，」他說。

美伊衝突6週內收尾？油價破百、升息預期急降下投資人怎麼防守

白宮：「狂怒行動」時程仍在6週內！ 昨(30)日提醒，須留意川普(Donald Trump)是否考慮快速結束美伊衝突，將重新轉回期中選舉，而川普(Donald Trump)昨(30)日於自家媒體Truthsocial上發布貼文表示：「美國正與一個全新的、更理智的政權進行嚴肅磋商，以結束我們在伊朗的軍事行動。磋商已取得重大進展，但如果出於任何原因未能盡快達成協議(這種情況很可能發生)，且霍爾木茲海峽未能立即『開放』，我們將炸毀並徹底摧毀伊朗所有的發電廠、油井和哈爾克島(可能還包括所有海水淡化廠！)，以此結束我們在伊朗的『美好』停留。這些設施我們一直刻意沒有觸碰。此舉是為了報復伊朗在前政權長達47年的『恐怖統治』期間屠殺和殺害了我們的眾多士兵和其他人員。」 (Trump表示如未能達成協議且霍爾木茲海峽未能開放，將炸毀一朗發電廠、油井、哈爾克島 資料來源：Truthsocial)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 對此，伊朗第一副總統阿雷夫(Mohammad Reza Aref)於官方X上回應：「川普只能決定是否派兵前往卡格島；但當涉及撤軍回國時，決定權就不再他手中了。因為沒有人能從地獄生還。」 (Aref表示能決定派兵但無力決定能否撤軍 資料來源：Mohammad Reza Aref's X)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 並同樣於X上發布貼文表示：「我們的武裝部隊是世界上最強大的力量之一。我們粉碎了侵略者；他們現在正哀求要就霍爾木茲海峽進行談判。但我們必須觀察，他們究竟準備做出多少必要的讓步。他們必須說出這句金言：『我們將不再對伊朗發動侵略，並承認伊朗所有的國際權利。』」 (Aref表示侵略者須承諾不侵略伊朗並承認伊朗的國際權力 資料來源：Mohammad Reza Aref's X)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 令市場更加審慎看待川普(Donald Trump)先前「與伊朗進行非常良好的談判」的表述，雖然白宮(The White House)昨(30)日舉辦公開記者會，新聞秘書卡洛琳·萊維特(Karoline Leavitt)表示：「『史詩狂怒行動』正按計畫順利進行。隨著時間的推移，美軍對伊朗恐怖主義政權的優勢日益增強。迄今為止，已打擊超過11,000個敵方目標。 每一次打擊都進一步削弱伊朗政權的攻防能力，並為美國及其盟友創造更大的優勢。與行動開始時相比，伊朗的彈道飛彈和無人機攻擊減少約90%。美國也在重創伊朗海軍。到目前為止，我們已摧毀了150多艘伊朗海軍艦艇，其中包括92%的大型艦艇。 (Leavitt表示伊朗的彈道飛彈和無人機攻擊減少約9成，且美軍摧毀超過150艘伊朗艦艇 資料來源：The White House)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 伊朗海軍目前沒有艦艇在主要區域水道活動，也不具備投射海軍力量的能力，因此被評估為缺乏作戰效能。我軍持續摧毀伊朗的國防工業基礎，迄今為止，伊朗近70%的飛彈、無人機和海軍生產設施及造船廠已被破壞或摧毀，這大大降低了其未來在該地區構成威脅的能力。 美國和以色列的聯合部隊控制著伊朗領空，並已確立了對伊朗的空中優勢，迄今已成功完成超過11,000次作戰飛行。這一趨勢依然清晰。正如川普總統一個月前所承諾的那樣，美國正日益加強對伊朗恐怖政權的定點打擊，其打擊力度之大令人震驚。 (Leavitt表示迄今伊朗近70%的飛彈、無人機和海軍生產設施及造船廠已被破壞或摧毀 資料來源：The White House)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 毫不奇怪，我們看到政權殘餘勢力越來越渴望結束破壞，趁現在還能談判的時候回到談判桌前。儘管政權公開擺出各種姿態，散佈虛假消息，但談判仍在繼續，而且進展順利。當然，公開的說法與他們私下傳達的訊息大相逕庭。 因此，川普(Donald Trump)總統宣布暫停對伊朗發電廠和能源基礎設施的攻擊計畫10天。這對伊朗政權而言，仍然是千載難逢的機會，可以與美國達成一項好的協議，永久放棄其核野心，並停止作為世界頭號恐怖主義國家支持者的行為。」 (Leavitt表示Trump給予暫停10天的打擊是伊朗達成好協議的難得機會 資料來源：The White House)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 被問及時程，萊維特(Karoline Leavitt)表示：「總統、三軍統帥和五角大樓一直表示，『史詩狂怒行動』的預計時間為四到六週。今天是行動的第30天。五角大樓還需要多久才能完全實現『史詩狂怒行動』的目標？ 今天是行動的第30天。所以，你們再算算，五角大樓還需要多久才能完全實現『史詩狂怒行動』的目標？ 我再重申一遍，這些目標包括摧毀伊朗海軍，摧毀其彈道飛彈，拆除其飛彈和無人機生產基礎設施，在整個行動過程中大幅削弱其代理人的力量，當然，還要阻止伊朗獲得核武。」 (Leavitt以目前為『史詩狂怒行動』第30天，回扣原先4~6週的預期時點，表示目前時程未變<備註：原定28~42天，30天尚在原定時程內> 資料來源：The White House)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 對於能源價格穩定部份表示：「政治風險保險就是其中一項措施，它允許一些國家購買受制裁的石油，以增加供應。同時，我們努力釋放4,000億桶成品油。我們發布為期60天的《瓊斯法案》(Jones Act)豁免。所有這些措施的目標都是為了增加供應，從而穩定市場。 但正如我們一再強調的，整體訊息是，這些都是短期行動和短期價格波動，是為了長遠利益，即消除伊朗對美國、我們的軍隊以及我們在該地區的盟友構成的威脅。確保政權不再能夠透過伊朗控制世界能源的自由流動，而這正是本屆政府每天都在努力解決的問題。」 (Leavitt表示政治風險保險、釋放4,000億桶成品油、發布為期60天的瓊斯法案豁免都是為了增加供給穩定油價 資料來源：The White House)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 此外，Fed主席鮑爾(Jerome Powell)昨(30)日於哈佛大學發表演說時，對於通膨部份表示：「聯邦公開市場委員會(FOMC)現在和將來都會致力於將通膨率持續回落至起點的2%。我覺得在2024年底，我們基本上已經達成這個目標，這與幾乎所有經濟學家的預測都大相逕庭。 2022年我們大幅快速升息時，幾乎所有經濟學家都預測會出現經濟衰退。但實際上並沒有。 2023年和2024年都是非常強勁的兩年，因為供給側得到了改善，而且我們提高利率對通膨也起到了一定作用。所以到了2024年，經濟成長率達到2.5%，而到年底，通膨率也達到年增2%多一點， (Powell表示在2024年底基本已達成通膨率回落至2%的目標 資料來源：CNBC Television)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 就業市場仍然基本上處於充分就業狀態。所以我稱之為軟著陸。我們當時確實做到了。此後，我們面臨的通膨來源就小得多，那就是關稅通膨。雖然通膨已經顯現，但我們認為這實際上只是一次性的價格上漲。 我們從一開始就是這麼想的。目前我們認為它會使通膨率上升0.5~1個百分點，但這比疫情期間的通膨幅度小得多。而且，你知道，現在我們正面臨中東局勢，這肯定會影響汽油價格，我們認為目前的政策讓我們有理由靜觀其變。」 (Powell表示目前的政策位置，能讓Fed對中東局勢靜觀其變 資料來源：CNBC Television)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 被詢問到怎麼應對油價上漲與供給面衝擊帶來的影響時，表示：「我們的工具是根據需求來運作的。較高的利率往往會抑制需求，較低的利率往往會刺激需求。而當出現供給衝擊時，我們的工具對供給的短期影響並不顯著。所以，當出現供給衝擊時，首先要問的問題是：我們是否應該做出反應？而最經典的問題一直圍繞著能源領域。 (Powell表示面對問題須先留意工具反應時程，而貨幣政策對供給短期影響效果有限 資料來源：CNBC Television)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 雖然我之後可能會談到當前的情況，但我並不是討論這個問題。你知道，能源衝擊往往來得快去得也快。眾所周知，貨幣政策的滯後效應很長，而且變化不定。因此，當緊縮貨幣政策的效果顯現時，油價衝擊可能早已過去，但此時卻對經濟造成了不小的壓力。 (Powell表示貨幣政策效果顯現時，油價帶來的衝擊可能早已過去 資料來源：CNBC Television)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 因此，人們往往忽略任何形式的供給衝擊。但其中一個至關重要的方面是，你必須密切注意通膨預期，因為一系列的供給衝擊可能會導致公眾、企業、價格製定者和家庭開始預期通膨會隨著時間的推移而上升。 (備註：如同昨日文中，美國3月密歇根大學消費者信心指數終值報告中，提到『目前消費者可能並不預期近期出現的負面情況會持續太久。然而，如果伊朗衝突曠日持久，或者能源價格上漲最終導致整體通膨，那麼這些觀點可能會改變。』的情況) (Powell表示供給衝擊可能導致通膨預期隨時間上升 資料來源：CNBC Television)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 他們為什麼不這麼做呢？幾年下來，通膨率自然會上升，這種情況很常見。所以，你需要非常密切地關注通膨。此外，在當前情況下，你還必須考慮到更廣泛的背景。而更廣泛的背景是，雖然疫情後通膨率一直在下降，接近2%，但我們從未真正穩定在2%的水平。 所以，已經有一段時間了。嗯，我們非常清楚這一點。通膨預期似乎在短期內保持穩定，但即便如此，我們最終還是會面臨如何應對這個問題。」 (Powell表示疫後雖然通膨一直下降至近2%，但未曾穩定在2%水準，最終仍須面對此問題 資料來源：CNBC Television)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 鮑爾(Jerome Powell)的立場令市場重新定價Fed降息預期，從CME的FedWatch Tool來看，以現行利率區間3.50~3.75%為準，市場對2026/04月降息幅度上，對比03/30，按兵不動預期續升至97.4%，升息1碼預期由3.6%降至2.6%，至2026年底，按兵不動預期升至78.4%，降息1碼機率由4.5%升高至17.9%，降息2碼機率為1.4%，升息1碼的機率降至2.2%，在升息預期部份明顯收斂， (2026/04月降息預期 資料來源：FedWatch Tool)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) (2026/12月降息預期 資料來源：FedWatch Tool)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 只是但以色列北部海法的巴贊煉油廠昨(30)日遭到攻擊。煉油廠發生火災，尚不清楚火災是由直接命中還是墜落碎片引起的。也不清楚飛彈是從伊朗還是黎巴嫩發射的。營運煉油廠的巴贊集團表示「在所謂的針對餾分油罐頂部的飛彈襲擊中，沒有人員傷亡報告。」仍持續為油市短期供給帶來觀望，昨(30)日美股四大指數終場跌多漲少，漲跌幅介於-4.23~+0.11%，其中費半失守半年線後跌幅明顯擴大。 (美股四大指數表現 資料來源：美股資訊就看美股K)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 達拉斯聯儲：製造業擴張速度放緩 昨(30)日美國3月達拉斯聯邦儲備銀行製造業指數錄得6.8，低於前值的12.5， 產能利用率指數錄得7.2，低於前值的11.8， 新訂單指數錄得6.1，低於前值的11.1 訂單成長率指數錄得2.2，低於前值的8.6， 未完成訂單指數-6.1，低於前值的2.9， 出貨指數錄得1.8，低於前值的9.9， 交貨時間指數錄得2.8，低於前值的11.6， 製成品庫存指數-5.0，低於前值的8.9， 原材料支付價格指數錄得32.7，高於前值的31.7， 製成品價格指數錄得18.4，高於前值的17.9， 工資與福利指數錄得25.2，低於前值的31.9， 就業指數錄得-1.0，低於前值的7.5， 工時指數錄得0.9，低於前值的6.1， 資本支出指數錄得5.7，高於前值的-0.4， 公司展望指數錄得-3.5，高於前值的3.1， 一般商業活動指數錄得-0.2，低於前值的0.2， 前景不確定性指數錄得26.0，高於前值的6.5， (美國3月達拉斯聯邦儲備銀行製造業指數 資料來源：Federal Reserve Bank of Dallas)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 由上來看，達拉斯聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of Dallas)昨(30)日發布的製造業報告顯示，德州3月製造業工廠活動持續成長，不過月減5.7個百分點至6.8，增速放緩，並且生產指標月減4.6個百分點至6.8，擴張速度低於長期均值的7.4，此外，其他指標同有放緩，產能利用率月減4.6個百分點至7.2，同樣低於長期均值，於新訂單指數月減5.0個百分點至6.1，出貨量指數月減8.1個百分點至1.8%， 於商業環境部分，喜憂參半，商業活動指數月減0.4個百分點至-0.2，基本沒有變化，不過公司展望月減6.6個百分點至-3.5，由正轉負，前景不確定性則大增19.5個百分點至26.0，創2025/04以來高，反應市場對不確定性的擔憂， 就業部份，就業指數月減8.5個百分點至-1.0，由正轉負，工作時長月減5.2個百分點至0.9，有15%的企業表示淨招聘，16%的企業表示淨裁員，在價格部分，薪資福利月減6.7個百分點至25.2， 不過須留意的是，原材料支付價格指數月增1.0個百分點至32.7，製成品價格指數月增0.5個百分點至18.4，雙高於長期均值，顯示現階段價格仍是壓力來源， 此外，本次報告顯示1Q26經歷1~2月份的穩健擴張後，於3月放緩，並且前景不確定性暴增，加上中東地緣風險明顯導致大宗、原物料等價格飆高，加上過去消費者受通膨與AI帶來的結構性失業影響，已導致下游越來越難轉嫁成本，後續同樣須留意，在原物料價格走強的背景下，導致製造業廠商獲利承壓的風險， (美國2月達拉斯聯邦儲備銀行製造業指數_分項 資料來源：Federal Reserve Bank of Dallas)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 昨(30)日美元指數終場收漲0.36%，突破3/13前高並嘗試站穩3/3前高，數據部分本週留意今(31)美國1月FHFA房價指數、美國1月S&P/CS20座大城市未季調房價指數、美國3月芝加哥PMI、美國2月JOLTs職缺、美國3月諮商會消費者信心指數， 週三(3/1)美國3月ADP就業人數、美國2月零售銷售、美國3月標普全球製造業PMI終值、美國3月ISM製造業PMI、美國1月商業庫存， 週四(3/2)美國當週初請領失業金人數、美國2月貿易帳， 週五(3/3)美國3月非農、失業率、美國3月標普全球服務業、綜合PMI終值。 (美元指數日K 資料來源：籌碼K線)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 鮑爾談話收斂升息預期，金市半年線下延續震盪 金市上，「通膨、貨幣政策」仍為中長線多空的兩大施力點，其餘須留意： ◆2026/03公布的「十五五規劃」經濟成長預期為4.5~5%，為1991年以來首次低於5% ◆失業仍高，又將進入2Q26，焦點再度逐漸轉回畢業潮，大學畢業生預期上看1,270萬人，人數續創新高，並且學歷貶值的情況下，不利高中畢業生選擇繼續向上就讀，有進一步加劇就業壓力的風險， ◆外企離場，寫字樓空置率居高不下(3Q25重點八城租金單價再度年減)」等根本問題並未解決，雖有AI浪潮為科技業帶來重新估值的前景，仍須留意資金集中在科技股，但金、傳板塊相對難有提振的風險，恆生今(31)日收漲，於3/23與年線之間震盪，上證今(31)日遇10日線反壓熄火，多空續爭5日線， (恆生指數日K 資料來源：籌碼K線)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 此外，如首段提及，川普(Donald Trump)在對於伊朗部分，文攻武嚇，且未排除摧毀伊朗所有的發電廠、油井、哈爾克島、海水淡化廠，加上地面部隊並未撤離，伊朗部份，第一副總統阿雷夫(Mohammad Reza Aref)於回應中也未鬆口放棄控制霍爾木茲海峽，令市場持續觀望， 加上Fed主席鮑爾(Jerome Powell)在對於本次油市衝擊帶來的影響，哈佛大學發表演說時表示「緊縮貨幣政策的效果顯現時，油價衝擊可能早已過去」，令市場重新定價升息的可能性，對比昨(30)日，在2026年底升息預期，從20.7%直接收斂至2.2%，有利不孳息的金市， 昨(30)日美元指數終場收漲0.36%，突破3/13前高並嘗試站穩3/3前高，失守月線前相對打壓美元計價的金市多方表現空間，2、3、5年期美債殖利率於鮑爾(Jerome Powell)談話後，熄火回測10日線，維持「失守月線前，皆限制金市多方表現空間」的看法，昨(30)日黃金/美元終場收漲0.35%，以4,511.18美元/盎司作收，續於半年線下震盪。 (黃金/美元日K 資料來源：富途)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 衝突癥結點未解，美布油嘗試站穩百元大關 油市上，供給面部分，OPEC 2025/11/30會議紀錄顯示：「1Q26暫停進一步增產。」與先前2025/11/02方向相同，顯示OPEC雖試圖搶回市占，但也擔憂供給過剩風險； 2026/03/01會議宣布基於市場基本面良好(石油庫存較低)，將於2026/04調高產量， 川普(Donald Trump)過往06/23時曾經直接於自家媒體Truthsocial上公開貼文要求能源部鑽井，以增產頁岩油的方式出手干預油價，且11/17首段提及，川普(Donald Trump)表示「受惠汽油、能源價格走低，美國人民的生活成本正在大幅下降」，12/08再度以「油價回落帶動所有價格回落」作為對抗通膨的立基點，26/03/10因美伊衝突油價爆漲，提出「取消部分制裁降低油價直到美伊局勢好轉」的方式，皆強化川普(Donald Trump)透過油價控制通膨的觀望，於Fed回到2%通膨錨定點之前，不利於油價走高； 不過，如首段與金市段落所提，川普(Donald Trump)對伊朗文攻武嚇，一邊協談的同時也並未放棄武力路徑，且美國並未撤離地面部隊，霍爾木茲海峽尚未重新開放通行，胡塞武裝介入海灣衝突也可能導致局勢升級，加重市場對於供應面的觀望，在油價部份也對衝突消息持續反映，昨(30)日美油、布油終場分別收漲3.79%、1.83%，進一步站穩100美元大關， 短期格局事件上仍宜持續留意俄烏和談進展，與俄烏和談後是否美、歐放寬對俄制裁，令俄油重返油市，中期格局重點落於美國經濟數據、中國經濟數據是否明顯出現復甦動能，以及川普(Donald Trump)是否為《期中選舉》打壓油價，長線上，川普(Donald Trump)第二任期內持續抨擊高油價，不利上行動能，仍維持「百元大壓為長線關鍵分水嶺」的看法。 2027預期產能翻倍，Sigma Lithium盤中一度飆近40% S&P500指數11大板塊漲7跌4，金融、通訊服務2大板塊終場分別收漲1.15%、0.86%，表現較佳，資訊科技、工業2大板塊終場分別收跌1.86%、1.63%，表現較弱， (標普11大板塊表現 資料來源：美股資訊就看美股K)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 成分股中，ServiceNow、Palo Alto Networks終場分別收漲5.59%、4.99%，表現最佳，Sysco Corp.、Micron終場分別收跌15.28%、9.88%，表現最弱。尖牙股部分，Meta漲幅2.03%，Amazon漲幅0.81%，Netflix跌幅0.49%，Apple跌幅0.87%，Alphabet跌幅0.23%， 道瓊成分股跌多漲少，Salesforce、Travelers終場分別收漲3.19%、2.30%，表現最佳，Caterpillar、Cisco Systems終場分別收跌4.02%、3.60%，表現最弱。 (道瓊成份股_部份 資料來源：美股資訊就看美股K)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 費半成分股全數收跌，Qualcomm、NVIDIA終場分別收跌0.03%、1.40%，表現最佳，Rambus、Astera Labs終場分別收跌11.14%、10.85%，表現最弱。 (費半成份股_部份 資料來源：美股資訊就看美股K)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 值得留意的是，位於加拿大溫哥華，主要在巴西從事鋰礦的勘探和開發的Sigma Lithium，昨(30)日發布2025財年第四財季暨2025全財年營運報告，亮點如下： 現金流強勁：Sigma Lithium在4Q25營運現金流錄得3,100萬美元。 高現金營益率：儘管淨銷售營收下降，但4Q25的現金營益率達47%，主要歸功於營運成本大幅年減77%， 淨銷售營收：淨銷售營收4Q25與1Q26合計實現了約 6,700 萬美元，其中包括約65萬噸高純度鋰粉，約5000噸高品位優質氧化鋰精礦， 並且，在協議訂單部份有重大斬獲，Sigma Lithium簽署兩份承購協議，供應高品位優質氧化鋰精礦： 9,600萬美元，7.05萬噸，將於2026年交付。 5,000萬美元，4.00萬噸/年，為期3年，從2026年開始交付。 加上財報部份於2025年期間，將貿易融資債務削減60%，總債務削減35%，大幅去槓桿，令總債務餘額在2025年底降至1.41億美元，且預計在2026年利用提貨協議的收益與強勁的現金流來償還其中1億美元的貸款， 生產前景部份，預計未來12個月將生產24萬噸 高純度鋰輝石精礦，總維持成本預計為592 美元/噸，並且預期，至2027年將產能翻倍至52萬噸，於長期目標，則預期產能進一步提高至77萬噸，昨(30)日股價漲幅一度擴大至38.72%，但受前段壓力影響，終場漲幅收斂至13.96%。 (Sigma Lithium產能發展預期 資料來源：Sigma Lithium)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) (Sigma Lithium日K 資料來源：美股資訊就看美股K)(註 : 以上僅為數據揭露，無推介買賣之意，投資人須自負交易風險) 《台股盤後》連結點我 → 《【台股盤後】川普傳願結束對伊朗行動，塑化遭獲利了結》 免責宣言 本文所供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。

跳槽加薪潮退場！美國勞動市場急轉冷，MSFT、NVDA(美股)撐得住？手上科技股現在該抱還是先跑

美國勞動市場熱度明顯降溫，跳槽加薪現象退場，企業擴張意願減弱，資方重新掌控話語權，勞工薪資增幅受壓。本文深入分析最新職場趨勢與背後原因。 美國勞動市場長年以「跳槽加薪」做為職涯快速升遷的主要途徑，但最新資料顯示，這股趨勢正悄然逆轉。根據Bank of America Institute近期數據，2024年7月跳槽者的平均加薪幅度已跌至7%，遠低於2022年「大離職潮」時期最高超過20%的紀錄，甚至低於2019年水準。對比之下，現職者的加薪幅度首次與跳槽者拉近，已是2010年以來未見之變化。 造成這一結構性轉變的關鍵，在於勞動市場供需與企業擴張策略出現重大改變。報告指出，隨著企業對經濟前景更加謹慎，招募與投資意願明顯下降。加上美國近期受到貿易關稅與通膨壓力困擾，企業資本支出縮手、職缺釋放放緩，導致求職者在跳槽時難以獲得「搶才溢價」。不少公司因為業務前景不明朗，延後或減縮徵才計畫，更壓抑了新進人員的可能薪資漲幅。 除了總體環境，勞動市場細部產業分布亦有異動。金融、科技資訊等傳統高薪行業，職員轉職率明顯下降，而週薪為主的製造、建築類工作，因人力需求仍緊，跳槽比例相對較高。根據報告，2024年7月跳槽率僅較2019年平均多出2%，遠低於「大離職潮」時期多達五成的高峰。 而企業權力回歸現象也在薪資談判中逐漸浮現，越來越多年輕勞動者發現，原本期望藉跳槽迅速加薪的路徑已不再靈光。隨著行情回落，留任現職變成更穩妥的增薪選項，職場策略需隨大環境調整。美股科技巨頭如Microsoft(MSFT)、NVIDIA(NVDA)等，雖因AI浪潮帶動部分人才需求，但整體薪資結構已明顯收斂，企業更加謹慎控制人力成本。 值得注意的是，報告還指出，貿易關稅對企業內部投資與人事規劃產生額外壓力，使得部分企業延緩擴編計畫，間接影響了求職市場熱度與加薪機會。雖然特殊產業如高階半導體與AI領域仍有亮眼表現（如NVIDIA崛起），但已非普遍現象。 展望未來，隨著美國勞動市場逐步回歸冷靜，加上通膨、政策及全球貿易不確定性持續籠罩，薪資結構與職場生態預計將更加穩定，跳槽「一夜暴富」的機會將愈趨稀少。勞工在規劃個人生涯時，或需重新思考留任與轉職的利弊，並密切關注產業發展與經濟政策走向。 點擊下方連結，開啟「美股K線APP」，獲得更多美股即時資訊喔！ https://www.cmoney.tw/r/56/9hlg37 免責宣言 本網站所提供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。 文章相關標籤 本文內容轉載於此