40+中年族想靠斜槓增加收入，先看懂哪些方法最實際

【即時新聞】Fiverr(FVRR) 財測喊出 2026 年恐負成長，高價 AI 專案轉型會不會拖垮營收？

自由接案平台巨頭 Fiverr(FVRR) 公布最新財測指引，預估 2026 年全年營收將落在 3.8 億至 4.2 億美元之間，這意味著較前一年同期將出現 3% 至 12% 的負成長。此一低於市場預期的展望，主要源於公司決定進行重大策略轉型，從單純的交易市集轉向高價值的 AI 驅動工作平台。管理層坦言，為了優化長期結構，短期內將主動減少低價值交易的業務比重，導致營收面臨縮水壓力，消息一出引發市場對其成長動能的擔憂。 策略轉向高單價複雜專案並捨棄低階交易 Fiverr 執行長 Micha Kaufman 強調，公司正處於轉型的關鍵時刻，未來的核心將聚焦於「複雜且高價值」的專案成果，而非過去以低價為主的簡單服務。根據數據顯示，年度支出超過 1 萬美元的買家成長了 7%，且金額超過 1,000 美元的專案交易總額（GMV）年增率達 23%。儘管高單價專案目前僅佔總交易額不到 15%，但成長力道強勁。公司計畫將資源集中於數據基礎設施與媒合演算法的升級，以服務企業客戶與 AI 代理人（AI Agents）的協作需求，即便這意味著必須犧牲部分低階市場的營收。 第四季財報顯示獲利能力維持穩健水準 回顧 2025 年第四季表現，Fiverr 繳出了穩健的成績單，營收達到 1.072 億美元，較前一年同期成長 3%。在獲利能力方面，調整後 EBITDA 達到 2,650 萬美元，利潤率維持在 25% 的高水準，顯示公司在控制成本與提升效率上的執行力。此外，來自單筆超過 1,000 美元交易的 GMV 在第四季成長了 22.8%，服務收入（Services revenue）則成長 18%，佔總營收比例達 33%，驗證了公司往高階市場移動的初步成效。 市場擔憂轉型陣痛期恐將持續數個季度 儘管管理層對長期發展充滿信心，但華爾街分析師普遍對 2026 年的營收衰退表示疑慮。分析師指出，公司預期 2026 年調整後 EBITDA 利潤率將下滑至 18% 左右，且轉型計畫預計需要 4 至 6 個季度才能看到實質成效，這段期間的不確定性大增。此外，AI 自動化正在侵蝕翻譯、寫作等簡單服務類別的需求，這也是 Fiverr 急於轉型的主因。管理層坦承，為了長遠的獲利能力與競爭力，短期內的財務數據波動將不可避免。 Fiverr International Ltd 營運自由接案者的電子商務平台，讓買賣雙方能像購買實物商品一樣交易數位服務。該公司的平台將服務目錄化（類似 SKU），提供包括圖形設計、數位行銷、翻譯、影片製作與動畫等多樣化的專業服務，並透過媒合演算法簡化搜尋與訂購流程。 昨日收盤資訊： * 收盤價：12.3500 * 漲跌：-0.75 * 漲跌幅(%)：-5.73% * 成交量：7,072,313 * 成交量變動(%)：109.07%

得到高流量就像中樂透？寫好文章真的只能靠運氣？

【我們想讓你知道】 也許很多人會問，網路時代到底有沒有爆紅公式？我認為，一個作品或產品會不會紅，品質是必要條件，但關鍵還是運氣。但好消息是，只要持續創作，一定可以等到幸運女神降臨。 撰文：張修修 我40歲以前都是個相當沒耐心的人，什麼事情都想馬上看到結果，簡單說就是一個長不大的屁孩。 這種個性反映在我的投資策略上，讓我對指數型投資那種慢慢變有錢的方法興趣缺缺。要等10年以後資產才會翻倍？誰要等啊！ 以我天縱英明一年賺個30%，3年就可以達標了，可以在年輕的時候就好好享受財富帶來的快樂，這才是人生啊！殺進殺出的下場，就是投資績效遠輸那些無腦的存股族。聰明反被聰明誤莫過於此。 在建立個人品牌這件事情上，這種個性也讓我踩了許多坑。騎腳踏車環遊世界旅行回來後，我把一路上的所見所聞集結成冊，出版了《1082萬次轉動》。這是一本我現在讀還是會熱血沸騰的書。當時我想，以我這麼奇葩的經驗，從年薪數百萬的公司裸辭去做一件這麼瘋狂的事情，沿途發生的故事又相當吸引人，加上我生動的文筆，應該會一炮而紅。 賣書、分享文章 高流量就像中樂透 我的白日夢是這樣的：書賣到供不應求，我成了全台知名人物，各大媒體爭相報導我的故事，電視節目和演講的邀約也不斷，我的寫作事業就此起飛。結果這件事情沒發生，書勉強賣完第一刷的3千本，到目前也才賣4千多本而已。 我的信心受挫，決定換個創業題目。因為我熱愛咖啡，還去台大向台灣的精品咖啡教父王裕文教授學烘豆，自己架設了一個網站，想要藉由分享咖啡相關的資訊導流，經營咖啡相關的電商。我和一位前輩到處喝咖啡、拍照、寫文章、持續上傳到網路上。 後來有一篇介紹台灣咖啡店的文章被SEO推到搜尋前幾名，我大受鼓舞，感覺事業即將起飛。但接下來的文章幾乎都乏人問津，過了不久因為其他不可抗力因素，我就放棄這個題目了，再後來我更是潛心鑽研到底有什麼撇步，能夠在網路上爆紅，快速獲取流量。 嘗試了幾次之後，我發現流量就跟買樂透一樣，久久可能會中一次，但覺得必中的反而是反應平平，直到我最近讀了《如何成名》這本書之後，終於知道原因了。 想像一下，一個7人的讀書會正在決定下一本書要讀什麼，第一位發言的John表示，有本關於披頭四的新書聽說還不錯，值得列入考慮；第二位發言的Paul聽到John的意見，如果他對這本書也頗感興趣，那肯定會附和John的建議，但如果他沒聽過這本書，可能也會因為跟John是朋友而認同這個選擇。 現在換George發言了，雖然他聽說這本書不怎麼樣，但即使他心裡這麼想，他還是可能會忽視自己的心聲，選擇附和John和Paul的意見。這也不是因為George很謙虛或膽小，更有可能是他認為John和Paul會推薦這本書一定是有原因的，可能是自己沒讀懂之類的。 於是瀑布效應就此展開，後來的Ringo、Yoko和Linda就會因為贊成這本書的人越來越多，而做出同樣結論，就算他們各自覺得有其他更好的選擇。 品質是必要條件 運氣是爆紅主因 這個例子中如果John一開始提出其他建議，那這個團體就可能會做出全然不同的選擇，而讀書會的第7個成員叫做歐普拉。她因為有事比較慢到沒辦法參加選書，但大家都挑了這本，於是她沒得選，之後她就在節目上介紹了這本書，最後讓這本書上了紐約時報的排行榜，完美演繹資訊瀑布效應。 所以結論是，一個作品或產品會不會紅，品質是個必要條件，但關鍵還是運氣。可能是某篇內容，剛好在某個特定的時空背景，被某個人分享到某個群組，在某個特定的情況下被瘋傳開來。好消息是，只要不斷的創作下去，讓每次作品都比上一次好，並且耐心等待，一定可以等到幸運女神降臨的那一刻。 （圖片來源：Shutterstock僅示意，內容僅供參考，投資請謹慎為上） 文章出處：《Money錢》2024年11月號 下載「錢雜誌App」隨時隨地掌握財經脈動 加入《Money錢》雜誌官方line＠財經資訊不漏接

美國新「副業風潮」掀起財富新浪潮！內容創業者靠個人品牌與 ETF 穩健布局，四年累積七位數資產關鍵曝光

個人財經內容創業正風行，成功者如 Michela Allocca 靠簡單策略與多重營收來源，突破傳統金融職涯壁壘，四年內累積七位數淨值。 近年來，美國職場年輕世代對金融業的「鐵飯碗」興趣正逐漸減弱，內容創業成為掀起財富新浪潮的代表。Michela Allocca，一位 2017 年自金融科系畢業、原本任職於 John Hancock 的年輕分析師，正是這波浪潮的鮮明縮影。她原本在投資顧問公司擔任夢想職位，卻因看不見理想的成長空間而毅然轉行，自 2019 年起，在 Instagram 與 TikTok 發展個人品牌「Break Your Budget」，專注於易懂、實用的個人理財內容。 Allocca 的創業歷程強調：個人品牌經營最佳突破口，並不在於「行銷包裝」而在於真實資訊與行動力。她 2020 年疫情期間受惠於 TikTok 紅利，聚焦於年輕女性理財議題，兩年內粉絲人數暴增至 20 萬人以上。品牌合作與數位產品（如預算表、財務獨立計算器）迅速為她帶來超過 10 萬美元年收入，2022 年選擇全心投入創作工作後，更將收入成長速度翻了四倍。 與傳統金融職涯相比，內容創業者在財富累積上具備彈性優勢。Allocca 將 50% 的收入投入品牌合作及金融機構專案，另 50% 來自自製數位商品，並結合 YouTube 廣告與聯盟行銷，打造多元現金流。她強調「避免生活膨脹」──薪資翻倍但日常花費如常，將多數收入投入退休帳戶與 ETF 等指數型基金，極少操作高風險標的如加密貨幣或房地產。這筆穩健投資策略，輔以副業收入持續累積，她已擁有超過百萬美元的投資資產。 這類新型個人品牌財經創業模式正成為主流。以 NVDA（Nvidia）、MSFT（Microsoft）等大型科技股為例，根據美國金融媒體過去投資績效，分散投資於這類具成長潛力的標的亦成為不少個人理財 KOL 推薦方向。Allocca 自身做法明確反映：提升主動收入、分散投資於大盤 ETF、釋放創業潛力遠勝於僅依賴原有職場所得。 但此趨勢同時也引發部分反思，包括：並非人人適合副業、內容創業者收入極度不穩定、依賴社群平台演算法有一定風險。如 Allocca 所示，成功的關鍵仍在於持續產出具信賴度的內容，並能配合投資、理財知識低門檻策略，讓廣大受眾輕鬆參與。 綜合觀之，這波美國個人品牌財經創業的崛起，不僅改寫了金融職涯的傳統劇本，也為年輕世代打開額外財富成長門道。未來，隨著社群平台生態變化，如何維持內容與收入的穩定成為新一代創業者需長期面對的挑戰。

不只當個上班族！中年斜槓暴增，洪雪珍提3建議：中年危機+經濟壓力，怎麼走得過？

【我們想讓你知道】 目前以 40 歲以上的「斜槓中年」佔半數，在物價狂漲、薪水不漲的時代，經濟負擔增加，透過兼職或是接案方式才得以緩解經濟壓力，著手培養人生下半場的「第二專長」，當中年危機遇上經濟危機，又該怎麼辦？ 文 / 小花平台 小編有一位女性朋友正職工作在銀行擔任櫃檯行員，平時閒暇時，以其一手烘焙好手藝，透過網路開店創業吸引不少口耳相傳、慕名而來的忠實顧客，也為她帶來了不少額外進帳……。說實話，小編挺羨慕她有正職工作以外的其他才華，浸淫在自己的興趣中，還能靠興趣吃飯，也正好趕上近來很夯的「斜槓人生」！ 經濟負擔重，斜槓中年增加 所謂的「斜槓（Slash）」一詞，源自於《紐約時報》專欄作家 Marci Alboher 在其所著《雙重職業》一書中提出的一種工作形式：一個人不再只是滿足於「專一職業」的生活方式，而是根據自身其他專業或是興趣，發展出 2 份甚至以上的工作模式，以此享有多重職業與身份的生活，堪為近來談論有關職涯趨勢的熱門關鍵字。 近來新冠肺炎疫情持續延燒，全球經濟危機來襲，小編身邊有不少朋友人到中年遇到疫情這隻「黑天鵝」，不僅健康出了問題，連帶工作也受到影響，甚至正面臨著疫情衝擊下被裁員的經濟危機……；當中年危機遇上經濟危機，不得不說，這屆的中年真的不太好過～也因此，今天有愈來愈多的「斜槓中年」，顛覆過往「斜槓青年」的既定印象。 根據國內外包發案平台調查發現，目前國內「斜槓中年」以 40 歲以上的占比最高、約有半數左右，透過接案為自己或是家庭每個月多賺進新台幣萬元以上的收入，以「開源」方式解決疫情下沉重的經濟負擔。據了解，這群 40 歲以上的斜槓中年絕大多數已組有家庭，加上近來物價上漲明顯、薪資卻沒有隨之調整，因此透過兼職或是接案方式以緩解經濟壓力，從而著手培養人生下半場的「第二專長」。 至於斜槓人才擁有哪些「第二專長」最吃香？據統計指出，去（110）年外包發案量成長前5名依序為「平面設計」佔比 60％、「程式開發」佔比 57％、「影像製作」佔比 57％、「生活服務」佔比 43％ 及「網頁設計」佔比 38％。此外，絕大多數的斜槓族群因為不滿意正職薪資收入、想要開發第二專長或是累積未來工作轉職經驗等，平均每個月花費 40 小時以上接案、賺取金額 1.7 萬元左右。 當中年危機遇上經濟危機，怎麼辦？ 中年危機來襲，我們可以怎麼做？國內知名專欄作家洪雪珍針對正面臨著中年危機的家庭，提出 3 點中肯的建議： 建議 1、薪資高的，在公司內拉出斜槓，以延長工作夀命。 首先，要思考的是：如何在公司內作斜槓，而不是下班後做斜槓！也就是說，如果不想讓自己成為公司的「負資產」，就必須成為公司的「正資產」，讓公司看見自己的新價值、新亮點，也就是「請一個人像是請到兩個人」的功能，讓公司覺得划算不吃虧。 建議 2、薪資高的，開始學習基本技能並布局未來職場或是斜槓。 其次，所有在職者都必須有一個基本認知，就是中年危機的陰影會一直伴隨著自己，需要做好隨時跳船的準備；舉例來說，一家公司除了總經理外，沒有人的年紀超過 50 歲，那麼在 50 歲前就是自己的「工作餘命」：最好能趁著這幾年趕緊學會執行面的所有技能，具有動手做的能力，否則未來他可能很難斜槓。 建議 3、薪資少的或是家庭主婦，請拉出斜槓、成為有力的經濟支柱。 最後，洪雪珍認為，當經濟來源出了問題時，不是只有一個人的責任，因為家庭是夫妻與孩子共有的，「全家人能夠站到攻擊或是防守位置，做出正確的因應，這才是一家人！」同時也建議，每一個家庭都應該重新審視家中開支，甚至考慮縮減家庭開支，並且謹慎投資且身邊最好準備至少 1 年的生活費。 更多好文推薦給你： - 存小錢就能 累積大財富！666 儲蓄法：存退休金變簡單！ - 「為什麼我不能把錢花光？」近 5 成上班族是月光族...擺脫窮 先學會聰明花錢，不做理財盲！ - 她一天三餐僅花 60 元，成功連買 3 房還開了咖啡廳！「最節省女孩」的超強省錢術，怎麼做到的？ - 25 歲後也想領兩份薪水？別再抱怨沒時間開啟「斜槓」人生！掌握 2 關鍵讓你第二事業 愈做愈輕鬆！ 本文由 小花平台 授權轉載，原文 於此 ( 圖：shutterstock，僅為示意 / 責任編輯：Xuan )

高年級不打烊！中高齡回歸職場，哪 5 種工作最友善、求職要避開哪 6 個陷阱？

因醫療技術進步與重視養生，國人平均壽命持續延長，長壽又健康的退休族若不想整天宅在家，重返職場是選項之一。本文將介紹哪些職務類別對中高齡求職者最友善，並說明求職時該留意哪6件事，以防被詐騙。 高年級生具 4 優勢 成為企業新生力軍 中高齡退休族重返職場越來越常見，原因很多，包括不想與社會脫節、想擁有或維持人際關係、有經濟壓力需兼職來貼補退休金，以及重新找到生活目標並藉此來活化大腦、預防失智與實現自我。 根據104人力銀行資料顯示，高年級生退休再就業主要投入5種產業，依序分別為服務業、住宿餐飲業、農林漁牧業、建築營運不動產業、物流運輸業。 104集團策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示，少子化、高齡化是造成產業缺工的兩個主因，在各產業中，尤以一線人員的職缺最多，許多企業不再只雇用年輕人，逐漸重視並聘僱45歲至65歲的中高齡人力，來緩解缺工問題。 高年級生想回到職場不僅面臨體力、記憶力退化等限制，且可能無法回歸原先熟悉的產業，求職之路較不順遂。吳麗雪表示，部分企業已著手設計適合中高齡族群的職務、培訓等，例如友善銀髮族門市服務人員，減輕上架貨物的總重量、工時更彈性等，讓高年級生也能在可負荷的範圍內貢獻價值。 回歸職場成為退休族的第二種生活方式，並藉此實現「老有所用」的理念，吳麗雪分析高年級生具備4優勢如下。 優勢1：處事圓融 中高齡族群累積豐富的人生經驗和社會技能，因此處理人際關係和協調工作具有獨特的圓融能力。 如同透過104人力銀行「高年級50＋」媒合求職的戴娜，即使她不曾有客服經驗，但能憑藉豐厚的職場歷練，與不同年齡、背景的人溝通，並以「分享」來代替「推銷」，如同朋友一般與顧客互動，讓她對於門市服務人員的角色駕輕就熟，且能與各年齡層的同事建立友好關係，來創造和諧的工作環境。 優勢2：有責任感 中高齡族群通常對自己的工作具有高度的責任感，且較不易因職位改變而影響。 吳麗雪以謝文勝為例，他在超市的工作期間都相當盡責，仔細將商品整齊排列、用心包裝麵包等，認真投入工作並嚴格地要求細節，來確保工作的品質。如同他在車廠服務多年的經驗，嚴謹對待每一個汽車零組件以及售後服務，才能提供顧客良好的購買體驗。 優勢3：配合度高 多數中高齡族群習慣早睡早起，且考量體力有限，會優先選擇工時為早班的工作，雖然如此，他們較能配合彈性工時，替雇主緩解早班或兼職人員短缺的問題。 吳麗雪表示，部分服務業門市主管發現，高年級生較準時甚至會提前抵達公司，減少早班人員因睡過頭、塞車而開天窗的窘境，若兼職學生於開學後無法輪早班，高年級生能填補空缺，且較願意因應人員調動而配合調整班別。 優勢4：抗壓性高 中高齡族群因經歷生活與職場的各種挑戰，面對壓力具有較高的抗壓性，在工作中較能保持冷靜。 多數高年級生能沉穩地處理工作難題，也較勇於提出問題或尋求協助，且願意分享經驗、學習新知，若能與年輕同事共同合作，對於穩定團隊的工作氛圍會有加分效果。 落實友善中高齡職員 政府、企業雙管齊下 為了鼓勵企業支持中高齡者退休後回歸職場，勞動部推動「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃」，若企業為即將退休的64歲員工安排職訓等措施，符合規定的雇主每年度可申請最高50萬元的補助。 企業若想協助更多中高齡人才重返職場，吳麗雪建議，可藉由重新設計組織、職務等架構來改變企業生態，以符合高年級生的身心狀況，兼顧友善中高齡職員與維持企業營運。 吳麗雪以知名酒店為例，為鼓勵50＋高年級生回歸職場，推出「壯幫手」新職缺，透過職務再設計，重組符合中高齡體能、簡易、彈性工時的工作內容，以房務工作來說，拆解繁複的整理步驟，讓50＋壯幫手所推的備品車重量減輕，且僅須更換床單、補充備品等。 此外，壯幫手可按照體能與家庭狀況安排上班時段，一位老船長在旺季時出海捕魚，淡季時則回到酒店當壯幫手協助房務，體現企業不再設限固定職務與工時，提供更友善中高齡的職場環境。 中高齡、全職媽媽防詐 求職時須留意6件事 觀察多數重返職場的高年級生，退休前累積豐富的實務經驗，若身心狀況良好較易取得二度就業的機會。相反的是，部分全職媽媽因不必再照顧子女後，想找工作來貼補家用，但因履歷空白期較長而缺乏自信。 對此吳麗雪建議，全職媽媽可先選擇兼職工作，並找尋友善二度就業的企業，多數雇主能提供彈性的工時並調整職務內容，協助全職媽媽順利就業。 值得留意的是，高年級生與全職媽媽因離開職場一段時間，可能無法掌握最新職場脈動，容易成為詐騙集團的目標。吳麗雪提醒民眾注意6件事，以降低求職受騙的機率：⑴不要繳錢；⑵不辦信用卡；⑶不任意購買商品；⑷不將證件與存摺交給他人；⑸不隨意簽署文件，可要求帶走審閱；⑹留意高薪職缺，不從事非法工作。 中高齡回歸職場 4 原因 1. 參與社會與人交流 2. 通膨、物價高漲導致退休金縮水 3. 長壽且健康想繼續貢獻來創造自我價值 4. 藉由工作來活化腦部並防範失智 文章出處：《Money錢》2023 / 8月號（圖：ShutterStock僅示意 / 內容僅供參考，投資請謹慎為上）

辭掉月薪 10 萬，兩年後薪水翻 3 倍？自由業者增收關鍵就這 5 點

如果你在一家很好的公司上班，薪水也相當高，你會為了追求自己的興趣而跳脫舒適圈嗎？Emilina Lomas 是一位健康和健身方面的作家，她在 2017 年辭去了在財富 500 強公司的工作。並成功地將每月收入不到 100 美元增加到 2019 年底時每月收入超過 10,000 美元。 文 / 草根影響力新視野 喬依絲編譯 年薪百萬卻轉職當網路作家 如果你是在全美財富 500 強公司工作，收入穩定且高於市場薪資行情，是否還會願意冒險辭去工作投入一個網路新興行業、當一位沒有保證收入的自由業者？ 相信大多數人恐怕會有所遲疑，但這位 27 歲的年輕女子卻是義無反顧地跨出舒適圈。 Emilina Lomas 是一位健康和健身方面的作家，她在 2017 年辭去了在財富 500 強公司的全職諮詢工作，當時的年薪是 40,000 美元，然而，這種在大企業裡朝九晚五的工作令 Lomas 很不開心，她覺得該是時候做些改變了。幸運的是，Lomas 已經存了足夠的錢，這讓她有時間思考如何將她對健康、健身和寫作的熱情轉變為帶來收入的職業。於是 Lomas 回到學校攻讀營養學碩士學位，並獲得了私人教練的認證，隨後她將各項專業結合在一起，並成功地將每月收入不到 100 美元增加到 2019 年底時每月收入超過 10,000 美元。 增加收入的 5 個建議 辭去工作成為一名全職自由作家是 Emilina Lomas 自認為做過最好的決定之一，這樣的工作模式也使得 Lomas 有機會做自己喜歡的事情。Lomas 特別分享一些關於自由職業者該如何增加收入的建議 : 1. 讓自己脫穎而出 Emilina Lomas 將自己與競爭對手區別開來的做法是在 Instagram 上不斷分享作品，隨之而來的則是越來越多的追隨者，這些都顯示出她的個人工作能力及特色。雖然 Lomas 每個月接到的客戶需求越來越多，但她還是會盡力投入時間、構思和關懷在每個案子中，為的是確保她的寫作內容會符合每個客戶的風格特質。 2. 透過影片來介紹自己 根據 Fiverr 的說法，該平台上在個人資料中包含了解說影片的自由職業者會比沒有影片的自由職業者多出了 220% 的件數。在解說影片中可以談論自己的產品和服務，或是與該行業相關的主題和問題，甚至是分析難以理解且令人困惑的主題，但務必確保影片內容簡短、豐富且一目瞭然，影音品質清晰、光線明亮（最好是日光）等，若是能添加一些個人特質和幽默感就更棒了。 3. 初期最好採低價策略 若是一位新手沒有太多過往客戶的評論卻還收取高價，請不要指望會接到太多業務量。Emilina Lomas 一開始在 Fiverr 的收費方式是每 250 字 10 美元，500 字的部落客文章 25 美元，1,000 字則是 55 美元，這些價格遠低於其他有經驗者的定價。收入增加的速度也許不會太快，但卻是吸引大量客戶及累積評價的好方法，直到獲得了大量 5 顆星評論之後才逐漸提高服務定價。 4. 繼續建立個人資歷及認證 擁有的認證及資歷越強，獲得的業務機會就越多，Emilina Lomas 就是一個最好的例子：她本身是一名註冊營養師和私人教練，同時擁有兩個碩士學位，並且擁有在財富 500 強公司的工作經驗，這些對客戶而言都是一種品質及專業的保證。 5. 永遠保持專業和尊重的態度 一個自由業者的聲譽不僅僅取決於獲得多少好評或是成功率指標，與客戶互動的方式也很重要。例如，往返的電子郵件沒有用字或語法的錯誤，及時回覆信息，面對複雜狀況時願意用電話直接溝通…等。 本文由 草根影響力新視野 授權轉載，原文於此（圖：shutterstock，僅示意 / 責任編輯：鄭丞偉；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）

25 歲後也想領兩份薪水？掌握「斜槓」與被動收入兩大關鍵，第二事業愈做愈輕鬆

【我們想讓你知道】 許多人都會利用下班時間從事第二份工作，為自己多添一份薪水，但也有些人總嘆正職都忙不過來了，哪裡有時間「斜槓」...然而，其實只要掌握 2 關鍵，第二事業也能愈做愈輕鬆！ 文 / House123 執行長邱愛莉 我們都知道，「開源」比「節流」更重要。大家很好奇、也很常問，到底如何「開源」或是成為「斜槓」，提高自己的多元收入呢？可以怎麼做？所有的兼職工作都是好的斜槓嗎？有沒有什麼越做越輕鬆的關鍵呢？ 「斜槓」愈做愈輕鬆 2 關鍵 關鍵一、從你擅長、而且喜歡的事情做起！ 舉個例子：我以前還在上班的時候，曾經做過一個「斜槓」，就是幫別人翻譯「英文履歷」。會有這個靈感的原因是因為我蠻喜歡英文，口語能力可能一般，但是閱讀和英文寫作還不錯。加上有很多上班族求職的時候，如果可以附上英文履歷和自傳，對於增加面試的機會，也很有幫助。所以我就想：也許我可以提供英語履歷翻譯的服務。 - 我的經驗分享：無敵英語履歷翻譯，幫自己賺外快！ 我的做法是：在 FB 成立一個粉專（當時取的名字是「無敵英語履歷翻譯」）然後，貼上自己的多益考試的成績單，寫一下服務的項目和收費。我當時翻譯一份履歷是 3,600 元，po 一些文，也沒有打廣告，但一年左右的時間，也幫快 20 個人翻譯過履歷。後來因為工作忙，就把粉專關掉，沒有再接 case。 - 成功案例分享： line Q 版貼圖，兩年賺進 70 萬！ 另外一個「斜槓」的案例是：這幾年流行 line 的貼圖，你會發現有很多媽媽，也會幫自己的小孩做 Q 版貼圖。但是，自己沒有能力做美編怎麼辦？所以，就有一個工作是：line 貼圖的設計師。做一組 24 張的貼圖， 收費可能 1,500 元左右。我幫我兒子做過，後來很多媽媽朋友就會問我，我就幫設計師轉介紹。因為設計師，為了上架、審核方便，都會把他設計的貼圖，全部用他自己的帳號上架。前幾天我心血來潮算了一下，當時幫我做 line 貼圖的設計師的帳號下面，居然有 500 個貼圖作品！如果一組貼圖算 1,500 元，這兩年接了 500 個 case，相當於幫他賺了 70 萬！這還不包含如果有親友買 line 點數、下載貼圖的分潤。這個對設計師來說，如果他擅長美編、也喜歡美編設計，也是一個蠻好的「斜槓」收入！ 關鍵二、是不是可以累積？並且越做越輕鬆？ - 主動收入 vs 被動收入：斜槓也可以創造被動收入 像剛剛說的英文履歷翻譯或是 line 的貼圖設計，都比較像「接 case」的方式。雖然有可能因為很熟練，所以做得越來越快，甚至和客戶的溝通流程，都可以 SOP 系統化。但是，他有一個缺點，就是：他必須持續一直投入時間，如果哪一天不接 case 了，收入就中斷了。 那有沒有什麼樣的「斜槓」收入可以有不同的模式呢？ - 「斜槓」＋「本業」互相累積循環，打造個人品牌，越做越輕鬆！ 舉例來說：我有一個學員本身在金融業，他因為對投資理財有興趣，所以這幾年上了很多課，也看了很多投資理財的書。他就把他上課和看書的心得整理變成部落格一篇一篇的文章，當開始有流量之後，就有聯盟行銷的機會。而且他寫的文章會持續累積，越多人看到他的文章，他在 google 的關鍵字搜尋的排序就越前面，流量就成長的越快。而且因為在金融業工作，熟悉貸款的授信原則，也開始開了貸款相關的線上課。而他持續增加自己投資理財的知識，對他在金融業的工作也有幫助，就成為一個 「斜槓」和「本業」工作互相累積實力的循環！這樣的「斜槓」收入，不僅可以打造自己的個人品牌，也可以越做越輕鬆，就算他今天去度假一個月，他的部落格和線上課程還是會幫他產生收入！ 被動收入 ≠ 不勞而獲，要錢就要動！ 說到這裡，你可能會說：哇！還要用下班時間「兼差」，好累、好辛苦！ 很多人對「被動收入」有一些誤解，覺得既然「被動」就是「不用出力」，其實，「被動」不是真的「被動」。都不用出力叫做「不勞而獲」不叫做「被動收入」！ 「斜槓」也是一樣的！不是多一個角色就是「斜槓」，也不是每個「兼差」都是好的「斜槓」。符合擅長、喜歡，而且可累積、甚至和自己的本業有加乘的效果，才能越做越輕鬆，讓自己以「事業」的角度，經營自己的斜槓工作唷！ 更多好文推薦給你： - 打造被動收入，睡覺也有錢進來！創造源源不絕的「現金流」你需要２樣東西… - 如何有被動收入？她 27 歲就財富自由！專家：從 5 大管道，不靠存股也能月領 45 萬！ - 月薪 3 萬根本不夠！30 歲後「多元收入」到底多重要？房產專家 邱愛莉：穩定現金流 讓你退休也不怕沒錢用！ - 小資族想當斜槓自己當老闆，但收入不穩怎麼退休？專家 5 種保險幫你安穩樂退 - 家庭巨變，斜槓媽咪 3 招扭轉局勢、開啟理財路！珊迪兔：先求不花大錢，再想賺錢！ 本文由 House123 授權轉載，原文於此 （圖：shutterstock，僅示意 / 責任編輯：YuTing；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）

撕掉「躺平族」標籤！Z世代重塑界線 追求生活與職場雙贏：在通膨壓力下的薪資、兼職與理財新樣貌

文：1111人力銀行 圖：Shutterstock僅示意 【我們想讓你知道】 Z世代橫跨1990年代中後期至2010年初，是現今28歲以下的年輕人。成長過程中，他們可能經歷2008年金融危機，家庭財務受創；步入職場後，又遭逢全球通膨升溫，生活成本急遽攀升，使許多新鮮人才剛踏入社會就得承受沉重壓力。此外，社群媒體的普及，不少炫富影片也進一步放大「財務焦慮」。從薪資比較到生活質感，每一則貼文都可能加深年輕人對經濟現況的憂慮。這些複合壓力，正影響著Z世代對工作的態度、職場價值觀與求職策略。 Z世代求職重視薪資 換工作態度謹慎務實 根據1111人力銀行調查顯示，「薪資待遇」依然是Z世代最重視的求職條件，高達83.3%的受訪者將其列為首要考量，其次為工作內容（58.3%）、員工福利（48.6%）、同事相處氣氛（47.2%）、交通距離（38.8%）。這顯示，對於這個世代的年輕人而言，合理的薪資回報仍是決定工作選擇的關鍵因素。至於換工作的頻率，47.4%受訪者表示已經換了兩份以上的工作，26.3%的人換過一次工作，25.1%的人出社會後未曾換過工作。而當發現新工作不適合時，72.2%的受訪者選擇「先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會」，另有44.4%的人認為應「咬牙苦撐，努力磨合」。 1111人力銀行發言人曾仲葳認為，儘管Z世代常被認為容易產生職業倦怠，但調查結果顯示，他們對進入職場的態度是謹慎務實的，有半數的人不輕易更換工作，一旦發現不合適，通常會選擇忍耐、觀察、找機會、努力四步驟，這也顯示他們在進入職場時願意努力適應大環境。 Z世代薪情不滿？積極理財與兼職 Z世代上班族平均薪資為38,494元，相較於去年36,040元增加了2,454元，儘管有成長，但仍有超過7成的Z世代上班族對目前的薪資待遇感到不滿。然而，儘管對薪資不滿，Z世代仍願意為娛樂消遣而花錢放鬆。調查顯示，有59.7%的人願意花費吃美食，51.3%選擇月租串流影音，50%則願意出國旅遊。曾仲葳分析指出，即使薪資與生活成本之間存在差距，但Z世代懂得享受生活，會在面對挑戰的同時兼顧生活品質。 對於薪資的不滿，Z世代並未消極以對，反而積極尋求解方。調查顯示，29.1%的受訪者已經有兼職工作，相較去年的27.9%微幅上升1.2%。其中，最受青睞的兼職類型為時間彈性且薪資較高的活動展場打工、文書行政工作以及遠端工作的社群小編等，都是熱門選擇。這顯示Z世代對工作彈性高度重視，並願意透過多元收入來源提升財務穩定。 在物價高漲的時代，Z世代仍有自己的財務規劃方法。調查顯示，Z世代上班族平均每月可存下11,623元。其中有73.6%的人選擇儲蓄，58.8%投資ETF，54.7%則是購買股票，顯示即便薪資未符合心中理想，他們仍積極理財，尋求自身財務穩定。 曾仲葳進一步分析，作為數位原住民，Z世代擁有強大的資訊蒐集能力，加上現代投資工具的透明與便利，讓他們更容易進入理財領域。這也證明了Z世代並非外界所說的「精緻窮」，而是踏實且勇於挑戰的新世代工作者。 撕掉標籤！Z世代並非「躺平族」 儘管Z世代已逐漸成為職場主力，外界對他們的刻板印象卻依然難以消除。根據調查，近7成的Z世代認為社會普遍對他們存有偏見，而他們最想撕掉的標籤包括：「抗壓性差」、「不夠努力、怕吃苦」、「缺乏職場倫理」、「躺平族」以及「過於自我中心」等評價。對此，1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，許多Z世代並非缺乏工作態度，而是更強調生活與工作的明確分界，這樣的價值觀不代表他們不重視工作，而是選擇以不同的方式經營職涯與生活。

公司少你一個也不會怎樣！低 EQ 恐成中年危機...洪雪珍：漠視 3 種職場未爆彈，厄運將纏身一輩子！

【我們想讓你知道】 年輕人血氣方剛，在職場上有些人會動不動就因為一個不滿就嗆主管、或跟公司對槓，甚至拍桌子走人。可事實上，當你把門用力甩上的那一刻，你就被排除在外，只有孤伶伶一個人，很少有同事會站出來相挺，而迎接你的卻可能是一連串的職涯噩運... 文 / 洪雪珍 周末教課時，有位學員是上市大企業的中階主管，上班 20 年，對於職涯有很深的體會，再加上 40 有餘，又是女性，管的是一群男性工程師，對自己的處境心裡也有數，她說：「我們永遠要記得，公司少你一個也不會怎樣。」 這是事實，相反地，倒是很多上班族是少了公司會怎樣。在一家有規模的公司，任何人都是小螺絲釘，可以被替換。起初可能有些卡卡的，工作上的運轉不太順暢；久了之後，不知不覺又上軌道了，而被取代的人早就被遺忘。對於一般上班族來說，必須認清不是公司比較需要我們，而是我們比較需要公司。 情緒，決定一生的成敗 問題是年輕時，很少意識到這點，少年得志或年輕氣盛，動不動因為一個不滿就嗆主管、或跟公司對槓，甚至拍桌子走路，以為自己很屌。事實上，當你把門用力甩上的那一刻，你就被排除在整個組織之外，只有孤伶伶一個人，很少有同事會站出來相挺，而迎接你的卻可能是一連串的職涯噩運，有人因此一蹶不振，發展走下坡。當天課堂上，有 2 個學員都談到這個現象，他們 20 幾歲時聰明能幹、很有主見，難免跟老闆或主管有不對盤時，卻都堅持己見，一步不讓。當公司不買單他們的意見時，就理智斷線，情緒接手，說了不成熟的話，做了不合宜的事，比如抱怨公司各種制度、或是挑戰老闆主管的權威……後來自然都待不下去。 10 多年後再回首，他們都是後悔的，並感到抱歉。其中一位學員還專程回老東家向前主管道歉，請對方原諒當年的幼稚無知。可是個性決定命運，他們後來的發展並不如意，上了我的高薪課程之後，才猛然意識到情緒左右職涯的影響力之大，遺憾的是時光無法倒回，青春不再，都在面臨中年危機時坐收惡果。最後，這兩人不約而同地做了結論：「情緒，決定一生的成敗。」 3 隻犀牛，帶來職涯噩運 的確如此，我在教高薪課時，特別提醒大家追求職涯好運之前，先避免出現職涯噩運。職涯出現噩運之前，只會在大草原看到遠遠另一端有幾隻灰犀牛漫步，這時夕陽西下，大家被晚霞雲彩給美暈了，漠視危險，輕忽灰犀牛會往自己這裡衝過來，把自己踩個稀巴爛。而這 3 隻犀牛分別是： 1. 壞習慣 2. 低情商 3. 家人錢坑 這 3 隻犀牛都會改寫一個人的命運。以錢坑來說，我的學生大學畢業本來要出國留學，遇到 2009 年金融海嘯，他媽媽投資失利，半夜落跑，留給他 4 百萬債務，他一夕之間從一個養 9 隻狗的幸福少年變成被追的落水狗。不過，家人這個錢坑防不勝防，至於壞習慣與低情商卻是在自己的可控範圍。越是自以為做事能幹、業績亮眼的人，越是容易出現幻覺，認為公司非他不可，否則就會垮掉，容易大頭症，態度上不可一世，說話不得體、行為不克制、習慣不自律，以致種下惡因。 好習慣＋高 EQ 結果呢？緊接著便是一連串噩運。個性造就命運，這樣脾氣的人到哪裡都會受挫，可是他不知反省，反而以為全世界都與他為敵、對他不公平，逐漸走向負面的循環，出不來了，一生都很背。相反地，養成好習慣，提高 EQ 是帶來職涯好運的兩大關鍵。即使春風得意、志得意滿時，都要謹記在心、確實做到。 最後，給你劃三個重點： 1. 公司招牌，不等於自己的個人品牌 2. 工作表現，不全然是自己的努力成果 3. 打順手牌，不要得意忘形，種下惡因 想要追求職涯好運之前，請務必避免發生職涯噩運。從高峰摔到谷底，不是人人都能夠 U 型反轉，爬得出谷底，攀向下一個高峰。但是若有人從山頂扔下一根繩索，就能救出你，這時候便是你過去 EQ 面臨盤點的時刻。情緒是魔鬼，讓人一時爽快，卻是一世後悔，別讓它控制了你的前途發展。 本文由 洪雪珍 授權轉載

公司少你一個也不會怎樣！低 EQ 恐成中年危機...洪雪珍：漠視 3 種職場未爆彈，厄運將纏身一輩子！

【我們想讓你知道】 年輕人血氣方剛，在職場上有些人會動不動就因為一個不滿就嗆主管、或跟公司對槓，甚至拍桌子走人。可事實上，當你把門用力甩上的那一刻，你就被排除在外，只有孤伶伶一個人，很少有同事會站出來相挺，而迎接你的卻可能是一連串的職涯噩運... 文 / 洪雪珍 周末教課時，有位學員是上市大企業的中階主管，上班20年，對於職涯有很深的體會，再加上40有餘，又是女性，管的是一群男性工程師，對自己的處境心裡也有數，她說：「我們永遠要記得，公司少你一個也不會怎樣。」 這是事實，相反地，倒是很多上班族是少了公司會怎樣。在一家有規模的公司，任何人都是小螺絲釘，可以被替換。起初可能有些卡卡的，工作上的運轉不太順暢；久了之後，不知不覺又上軌道了，而被取代的人早就被遺忘。對於一般上班族來說，必須認清不是公司比較需要我們，而是我們比較需要公司。 情緒，決定一生的成敗 問題是年輕時，很少意識到這點，少年得志或年輕氣盛，動不動因為一個不滿就嗆主管、或跟公司對槓，甚至拍桌子走路，以為自己很屌。事實上，當你把門用力甩上的那一刻，你就被排除在整個組織之外，只有孤伶伶一個人，很少有同事會站出來相挺，而迎接你的卻可能是一連串的職涯噩運，有人因此一蹶不振，發展走下坡。當天課堂上，有2個學員都談到這個現象，他們20幾歲時聰明能幹、很有主見，難免跟老闆或主管有不對盤時，卻都堅持己見，一步不讓。當公司不買單他們的意見時，就理智斷線，情緒接手，說了不成熟的話，做了不合宜的事，比如抱怨公司各種制度、或是挑戰老闆主管的權威……後來自然都待不下去。 10多年後再回首，他們都是後悔的，並感到抱歉。其中一位學員還專程回老東家向前主管道歉，請對方原諒當年的幼稚無知。可是個性決定命運，他們後來的發展並不如意，上了我的高薪課程之後，才猛然意識到情緒左右職涯的影響力之大，遺憾的是時光無法倒回，青春不再，都在面臨中年危機時坐收惡果。最後，這兩人不約而同地做了結論：「情緒，決定一生的成敗。」 3隻犀牛，帶來職涯噩運 的確如此，我在教高薪課時，特別提醒大家追求職涯好運之前，先避免出現職涯噩運。職涯出現噩運之前，只會在大草原看到遠遠另一端有幾隻灰犀牛漫步，這時夕陽西下，大家被晚霞雲彩給美暈了，漠視危險，輕忽灰犀牛會往自己這裡衝過來，把自己踩個稀巴爛。而這3隻犀牛分別是： 1. 壞習慣 2. 低情商 3. 家人錢坑 這3隻犀牛都會改寫一個人的命運。以錢坑來說，我的學生大學畢業本來要出國留學，遇到2009年金融海嘯，他媽媽投資失利，半夜落跑，留給他400萬債務，他一夕之間從一個養9隻狗的幸福少年變成被追的落水狗。不過，家人這個錢坑防不勝防，至於壞習慣與低情商卻是在自己的可控範圍。越是自以為做事能幹、業績亮眼的人，越是容易出現幻覺，認為公司非他不可，否則就會垮掉，容易大頭症，態度上不可一世，說話不得體、行為不克制、習慣不自律，以致種下惡因。 好習慣＋高EQ 結果呢？緊接著便是一連串噩運。個性造就命運，這樣脾氣的人到哪裡都會受挫，可是他不知反省，反而以為全世界都與他為敵、對他不公平，逐漸走向負面的循環，出不來了，一生都很背。相反地，養成好習慣，提高EQ是帶來職涯好運的兩大關鍵。即使春風得意、志得意滿時，都要謹記在心、確實做到。 最後，給你劃三個重點： 1. 公司招牌，不等於自己的個人品牌 2. 工作表現，不全然是自己的努力成果 3. 打順手牌，不要得意忘形，種下惡因 想要追求職涯好運之前，請務必避免發生職涯噩運。從高峰摔到谷底，不是人人都能夠U型反轉，爬得出谷底，攀向下一個高峰。但是若有人從山頂扔下一根繩索，就能救出你，這時候便是你過去EQ面臨盤點的時刻。情緒是魔鬼，讓人一時爽快，卻是一世後悔，別讓它控制了你的前途發展。 本文由洪雪珍授權轉載