Pinterest 裁員 15%：利空出盡還是成長隱憂的開端？

Salesforce砍成本最多50億美元、裁員10%，股價還能安心抱嗎？

雲端軟體公司 Salesforce 首席執行官馬克·貝尼奧夫本週在宣布裁員後向公司內部人士透露，公司預計將成本從 30 億削減至 50 億美元。 據《財富》雜誌報導，雲端軟體公司 Salesforce 首席執行官馬克·貝尼奧夫本週在宣布裁員後向公司內部人士透露，公司預計將成本從 30 億削減至 50 億美元。 Salesforce 週三表示，計劃裁員 10%，並關閉一些辦公室。由於在疫情期間快速招聘，現在又面臨總體經濟放緩，現在公司的人力顯得過於臃腫。 《財富》報導稱，貝尼奧夫週四在一次會議上對員工表示，房地產將是成本重組過程的重要組成部分。他補充說，公司仍在增長，而且非常成功。 貝尼奧夫還表示，在本週的裁員之後，可能會有更多潛在的裁員。貝尼奧夫說，現在工作效率低下主要是來自新的客戶經理。 根據公司部落格的文章，Salesforce 在全球 89 個城市擁有 110 個辦事處。據報導，貝尼奧夫對員工說：「我們不需要如我們在疫情前擁有的房地產量」。 在過去的一年裡，大型科技公司已經削減了數千個工作崗位，以應對全球為抑制通貨膨脹而加強加息的潛在衰退。 延伸閱讀: 【老簡 01/09 個股追蹤】 1/9 愛德恩盤前素懶！4 檔短波操作股、7 篇即時個股新聞，讓你掌握市場大方向 【籌碼K晨報】「他」漲停鎖死，小金雞起飛!

HPQ 宣布 3 年裁員最多 6000 人、股價卻漲 1%，這波成本縮減撿得起嗎？

【美股新聞】HP 未來三年在全球解雇 4000-6000 名員工 圖 / Shutterstock HP 的減少成本方式是在裁員多達 9000 人的三年之後做出的。 電腦製造商 HP (HPQ) 週二表示計劃解雇 4000-6000 名員工。公告發布後，股價在延長交易中上漲達 1%。 鑑於經濟挑戰，HP 是最新宣布縮小經濟規模的科技公司。Meta、微軟和 Salesforce 都是做出類似改變的公司。HP 是在電腦銷售惡化後做出的反應，這是由 Covid-19 帶來的，人們急於購買電腦在家裡工作和娛樂。 HP 表示「未來準備轉型計劃」應在未來三年內實現 14 億美元或更多的年化總運行成本節約，其中包括重組在內的成本約為 10 億美元。在這 10 億美元中，6 億美元將出現在 2023 財年，即截至 2023 年 10 月 31 日的財年。HP 表示其餘的將在 2024 和 2025 財年之間平均分配。 截至 2021 年 10 月，HP 有大約 51,000 名員工。2019 年，HP 宣布將解雇 7000 至 9000 名員工。 HP 表示，截至 10 月 31 日的第四財季的收入與去年同期相比下降 0.8% 至 148 億美元。包括個人電腦在內的個人系統部門的收入下降了 13%，至 103 億美元，因為設備下降了 21%。該部門的消費者收入下滑了 25%。影印業務收入為 45 億美元，下降了 7%，設備下降了 3%。上一季個人系統收入下降了 3%，而影印收入下降了 6%。 從盈利的角度來看，HP 報告說個人系統部門的營業利潤率從上一季度的 6.9% 收縮到 4.5%。 週二，HP 還宣布了令人沮喪的盈利指導。調整後的第一財季每股收益範圍為 70 美分至 80 美分，低於 Refinitiv 調查的分析師們一致認為的 86 美分。對於 2023 財年，HP 表示調整後的每股收益為 3.20 美元至 3.60 美元，低於 Refinitiv 共識的每股 3.62 美元。 延伸閱讀: 【美股新聞】Carvana 宣佈在亞特蘭大進行大規模擴張後將裁減 1500 名員工 (2022.11.22) 【美股新聞】馬斯克表示 Twitter Blue 啟用時間推遲 也可能會啟用使用不同顏色的功能 (2022.11.22) 【美股新聞】新任迪士尼CEO宣布公司將進行重組(2022.11.22)

微軟(MSFT)砍7%人力、股價漲2.13%收424.6美元：省錢利多還是AI燒錢警訊？

【美股動態】微軟砍7%人力，AI燒錢的代價誰來付？ 微軟宣布史上首次「自願離職買斷計畫」，對象是資深總監以下、年資加年齡合計達70以上的員工，規模上看美國員工總數的7%。這不是普通的組織調整，這是一家每季砍200億美元在AI資本支出的公司，開始對人力成本動刀了。問題是：AI還沒開始賺錢，人先被買走，這筆帳算不算得過來？ 微軟一邊蓋資料中心，一邊買斷老員工離開 過去六個月，微軟宣布在AI基礎建設投入800億美元年度資本支出，是過去三年平均值的兩倍。同一時間，OpenAI合作協議的成本壓力持續累積，Azure（微軟雲端服務平台）AI部門的獲利時間表還沒明確落地。這次買斷計畫的時間點，正好卡在Q3財報公布前兩週，不是巧合。 AI投資回收期還沒到，人事成本卻先出血 好處很直接：短期削減固定薪資支出，釋放預算集中押注AI。風險同樣直接：被買走的是資深員工，帶走的是組織記憶和客戶關係，而這批人最難用AI取代。 台積電、緯創、英業達，要看微軟砍的是哪種人 台股伺服器與雲端基礎建設供應鏈，包括緯創(3231)、英業達(2356)、台達電(2308)，短期內不受這波人力調整直接衝擊。但如果買斷計畫代表微軟整體營運支出進入壓縮週期，Azure擴產腳步一旦放緩，下半年台廠接單能見度就要重估。現在可以先觀察微軟下季法說會上資本支出指引有沒有往下調。 Meta、Google都在搶人，微軟卻在送人走 這個方向對科技業人力市場是個反向訊號。Glassdoor首席經濟學家指出，目前整體科技業招募幾乎停滯、離職率也極低，企業要縮編只剩買斷或裁員兩條路。如果微軟這次買斷順利消化，Google和亞馬遜跟進的機率不低，供應鏈廠商要留意的是大客戶人力結構重整後，採購決策鏈會不會跟著洗牌。 股價漲2.13%，市場把這件事讀成省錢利多 消息出來後，微軟(MSFT)股價單日上漲2.13%，收在424.6美元。市場的解讀很清楚：這不是危機，是主動降成本。如果下季財報自由現金流（營業活動產生的現金扣除資本支出後的餘額）季增超過10%，代表市場把這次買斷當成真實的獲利改善起點。如果Azure營收年增率跌破29%，代表市場擔心的不是人事費用，而是AI服務還沒轉化成收入。 三個數字決定這波人事調整是控費還是撤退 第一，看這次實際接受買斷的人數佔7%上限的比例。接受率低代表員工對公司前景有信心，也代表成本節省效果有限；接受率高代表短期費用衝擊將反映在下季一次性支出。第二，看Q3財報（預計4月30日公布）的營運費用率，是否較去年同期下降超過1個百分點。第三，看微軟FY2026全年資本支出指引，維持800億美元以上代表AI方向不變，向下修正才是真正的轉向訊號。 --- 現在買的人在賭微軟砍完人事費用後AI獲利提前兌現；現在等的人在看4月30日財報能不能給出Azure加速成長的硬數字。

微軟(MSFT)415美元重挫近4%，AI優退砍7%美國員工，現在還能抱？

AI轉型帶動人力重組，微軟推出自願優退計畫 隨著人工智慧(AI)技術崛起帶動科技產業的重大轉變，軟體巨頭微軟(MSFT)成立51年來首次祭出人力重組策略。根據CNBC與彭博取得的內部備忘錄顯示，微軟(MSFT)已在週四向部分美國員工提供自願優退方案。據美國證券交易委員會(SEC)的資料顯示，截至2025年6月，微軟全球員工總數約為22.8萬人，其中美國員工佔12.5萬人，此次優退方案預計涵蓋約7%的美國當地員工。 符合特定年資門檻可申請，詳細方案5月公布 關於此次自願優退方案的適用對象，微軟(MSFT)內部已明確訂出門檻。符合資格的員工包含資深總監及以下層級，且員工的年齡加上在微軟任職的年資總和必須達到70以上。針對符合條件的員工及其所屬主管，微軟(MSFT)預計將於5月7日公布更為詳細的優退方案內容與配套措施。 科技巨頭掀人力精簡潮，Meta也將跟進縮編 不只是微軟(MSFT)面臨AI時代的人力資源調整，社群媒體巨頭Meta(META)近期也向員工證實，為了提升整體營運效率，並抵銷在人工智慧領域的龐大資本支出，計畫將在下個月展開裁員行動。此外，Meta(META)還將同步關閉多達6,000個職缺，顯示出科技巨頭為了聚焦AI發展，正積極進行資源重新分配與成本控管。 微軟(MSFT)公司簡介與最新股價表現 微軟(MSFT)專門開發消費者和企業軟體，以其Windows作業系統和Office套件而聞名。該公司主要分為三個同等規模的部門：生產力和業務流程包含舊版Microsoft Office、雲端Office 365、LinkedIn等，智慧雲端如Azure、Windows Server OS，以及個人運算包含Windows用戶端、Xbox、Surface筆記型電腦與桌上型電腦等設備。在最新交易日中，微軟(MSFT)收盤價為415.75美元，下跌17.17美元，跌幅為3.97%，單日成交量達38,302,259股，成交量較前一日增加30.38%。

Oracle 雲端部門砍 150 職位，ORCL 在 AI 燒錢壓力下還值得守嗎？

Oracle 於其雲端部門宣佈裁員 150 個職位，顯示科技公司在 AI 基礎設施投資下的成本管理趨勢。 Oracle 近期傳出將在其雲端部門進行大規模裁員，這一決策反映了許多科技公司因應日益上升的人工智慧 (AI) 基礎設施投資而採取的成本控制措施。根據彭博社報導，受影響的員工在 8 月 10 日那周接獲通知，部分裁員與工作表現有關，但該部門仍持續招募新人才。 具體來看，西雅圖地區超過 150 個職位被削減，該地區一直是 Oracle 雲端業務的重要據點。此外，自 2024 年決定將總部遷至納什維爾以來，Oracle 在田納西州的招聘數量已超過其他任何州。然而，目前尚不清楚裁員的具體範圍，Oracle 代表未回覆媒體查詢。 儘管 Oracle 在 2025 年 7 月與 OpenAI 簽署了一項約 45 億瓦的美國資料中心電力協議，但面臨著數百億美元的財務承諾，以擴建伺服器農場以滿足需求增長。值得注意的是，Oracle 在截至 2025 年 5 月的財政年度中報告了負的自由現金流。在 2025 年 6 月的檔案中，Oracle 指出會根據戰略調整、重組或績效問題定期調整人力資源，並表示這類重組可能會導致增加的重組成本及短期內生產力下降。 隨著 AI 相關成本上升，多家大型科技公司也開始實施裁員，例如微軟在 2025 年裁掉約 15,000 名員工，而亞馬遜和 Meta 平臺亦做出了類似的決策。 點擊下方連結，開啟「美股 K 線 APP」，獲得更多美股即時資訊喔！ https://www.cmoney.tw/r/56/9hlg37 免責宣言 本網站所提供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。

Salesforce 裁員 10% 省年費用 15 億美元：股價漲 3% 現在還能追嗎？

Salesforce(CRM) 週三宣布，作為重組計劃的一部分，Salesforce 將裁員 10%，並縮減部分辦公空間。 截至 12 月，該公司僱用了 79,000 多名員工。在致員工的一封信中，聯席首席執行官馬克貝尼奧夫表示，鑑於充滿挑戰的宏觀經濟環境，客戶在購買決策時更加「謹慎」，這導致 Salesforce 做出裁員的「非常艱難的決定」。 「我一直在思考我們是如何走到這一刻的，」他說。 「隨著我們的收入在新冠疫情期間加速增長，我們僱用了太多人，導致了我們現在面臨的經濟衰退，我對此負有責任。」該公司表示，Salesforce 將記錄 10 億至 14 億美元與裁員相關的費用，以及 4.5 億至 6.5 億美元與辦公空間縮減相關的費用。 Salesforce 週三收盤上漲超過 3%。 以 Piper Sandler 的 Brent Bracelin 為首的分析師對 Salesforce 股票的評級相當於買入，他們在給客戶的一份報告中估計，此次削減每年可使運營支出減少 15 億美元或更多，並將公司的運營利潤率從 21% 擴大至 26%。分析師寫道，該計算假設「需求驅動因素保持不變」，而這是不太可能的。該公司渴望通過更有效的支出來提高盈利能力。9 月，Salesforce 管理層要求 2026 財年的調整後營業利潤率為 25%，而截至 10 月 31 日的那個季度為 22.7%。 此次裁員標誌著這家基於雲服務的軟體公司的最新一輪離職，該公司是舊金山最大的私營雇主。該公司在 11 月解雇了不到 1,000 名員工。當月晚些時候，布雷特泰勒宣布他計劃於 1 月 31 日辭去聯合首席執行官一職，讓馬克貝尼奧夫再次獨自擔任他於 1999 年共同創立的公司的最高層。 在布雷特泰勒離去的消息與 Salesforce 的第三季度財報同時發布後的三個交易日內，該股經歷了 2022 年三個最糟糕的交易日中的兩個交易日，分別暴跌 8.3% 和 7.4%。 幾天後，該公司宣布 Slack 首席執行官斯圖爾特巴特菲爾德離職，過去他加入 Salesforce 作為其有史以來最大收購的一部分。 Salesforce 在新冠疫情期間積極招聘。它在去年 12 月的一份文件中表示，自 2021 年 10 月以來，員工人數增加了 32%，「以滿足客戶對服務的更高需求」。現在，與許多其他主要科技公司一樣，Salesforce 正尋求削減成本，因為它要應對收入增長放緩和經濟疲軟的局面。在 Twitter 的新老闆埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 裁掉公司一半員工的幾天后，Facebook 母公司 Meta(META) 宣布了有史以來規模最大的一輪裁員，裁掉了 13% 的員工。亞馬遜(AMZN)、Lyft(LYFT)、惠普(HP) 和 DoorDash(DASH) 也宣布大幅裁員。 Salesforce 表示，預計其員工重組將在 2024 財年末完成，房地產重組將在 2026 財年完成。

【美股新聞】美國勞動市場分歧加劇：科技裁員、服務業缺工，消費會不會被拖垮？

圖/Shutterstock 美國勞動市場呈現分歧化，雖然有些企業進行大規模裁員，不過還是有企業求才若渴。 著名大企業如 Microsoft、Twitter 及 Snap 紛紛宣布暫緩徵才計畫；Peloton 及 Netflix 則已確定裁員，理由為消費者對於公司產品需求放緩；網路汽車銷售商 Carvana 則表示消減人力之理由為高通膨及下跌股價所致。據 Uber 高層發送之內部信件表示，公司在需減少成本的情況下，招募人才將成為一種奢侈。 根據四月數據顯示，美國公司呈報超過 24,000 份工作遭剔除，季上揚幅度達 14 %，年上揚幅度達 6 %。 和上述情景呈現強烈對比的是，航空業及餐飲業則具有強烈的人才招募需求。與去年相比，相關職缺遭剔除程度明顯下降，自今年一月至四月，剔除職缺已下滑至 80,000 份，為近三年來新低。 儘管上述企業規模大小及薪資程度不盡相同，還是可以找出造成分歧的理由。進入後疫情時代，服務業準備好迎接報復性消費，科技業則是基於需刪減成本考量，紛紛宣布裁員或暫緩徵才等決定。 根據美國勞動部數據顯示，美國企業總職缺數已自三月底起，恢復至 2000 年水準，達 0.11 億份左右。相反的是，儘管職缺數有漸漸回溫趨勢，真正被雇用之人數統計則是停滯不前，僅維持在 0.06 億人左右。 籠罩高通膨環境下，薪資上揚幅度可能依舊未及於通膨率飆漲速度，進而影響大眾消費力道。據相關經濟學家及企業主表示，上述分歧情況可能象徵薪資凍漲，最終可能抑制日前好不容易恢復的消費支出。 儘管航空及餐飲業皆有擴大營業規模打算，不過在人才招募計畫趕不上預期的情況下，可能被迫中止擴大規模之野心。可能原因為，在去年疫情影響下，上述企業紛紛宣布裁員，不過當疫情漸漸趨緩，終端需求反彈的速度遠遠大於企業原先預期，因此造成人才短缺的情況。 據 JetBlue 表示，飛行員減員數已達到歷史高峰，因此公司需要招募更多人才去確保營運正常。據丹佛機場管理人員表示，機場商家現有將近 500 至 600 份職缺等待人才進駐，不但已調高現今薪資水準，甚至也有額外的津貼作為員工獎勵。 延伸閱讀: 【美股新聞】美國勞動市場呈現分歧！(2022.05.31) 【美股新聞】微軟宣告將採取更保守的招聘策略(2022.05.27) 【美股新聞】Meta在面臨營收放緩與總體經濟變化影響下，計畫放緩招募速度

甲骨文(ORCL)裁員上看三萬人卻飆到147美元，AI燒錢股現在還敢追嗎？

據 CNBC 報導，科技巨頭甲骨文(ORCL)為了解決因人工智慧承諾而導致的股價下跌問題，預計將裁減數千名員工。這項裁員計畫早已醞釀多時，根據彭博在 3 月 5 日的報導，此舉主要是為了節省資金，以抵消其 AI 數據中心擴建的龐大成本。儘管甲骨文(ORCL)截至 3 月 31 日仍拒絕向今日美國發表評論，也尚未正式公布整體裁員規模，但近期已有許多軟體工程師與網路資安專家在網路上透露遭到解雇，Reddit 上更出現涵蓋美國、加拿大與印度等地的裁員討論。 華盛頓州通報裁員，加州暫未受波及 根據華盛頓州就業保障局的通知文件，甲骨文(ORCL)計劃裁減 491 名位於西雅圖及遠端工作的員工，涵蓋初階到高階軟體開發人員、產品經理及財務分析師等職務。員工於 3 月 31 日收到通知，根據商業內幕取得的內部信件顯示，部分員工被告知當天即為最後工作日；但華盛頓州的預警通知則指出，部分員工不會立即失業，整批裁員預計至 2026 年 6 月 1 日才全數完成。另一方面，甲骨文(ORCL)自 2020 年將總部從矽谷紅木岸遷至德州奧斯汀後，目前在加州仍設有六個主要辦公室，但截至 4 月 1 日，加州政府尚未收到雇主依法須提前 60 天申報的大規模預警通知。 AI工具顛覆軟體工程，全球裁員上看三萬人 晨星分析師指出，甲骨文(ORCL)這波全球性裁員的總人數可能高達 3 萬人，約佔整體勞動力 18%。由於 AI 程式碼生成工具大幅提升了工程師的工作效率，導致軟體工程部門成為此次裁員的重災區。分析師評估，這項精簡人力的決策將有助於大幅提升人均營收與營運效率，使其能與微軟(MSFT)等競爭對手匹敵，且預期這波人事震盪不會影響甲骨文雲端基礎架構的擴張計畫。 強攻AI建設，籌資500億美元建置數據中心 為了加速美國的人工智慧部署，川普在一月份宣布了星際之門計畫，甲骨文(ORCL)執行董事長與 OpenAI 執行長、軟銀(SFTBY)執行長皆受邀參與。甲骨文(ORCL)首座參與該計畫的數據中心目前已在德州動工興建。然而，彭博彙整的數據顯示，由於龐大的建置支出，甲骨文(ORCL)未來幾年的現金流預計將呈現負值，相關投資預計在 2023 年才能獲得回報。為了支應資金需求，該公司上個月宣布今年將透過發行債務與股票，籌集高達 500 億美元的資金。 甲骨文聚焦雲端架構，股價單日大漲近6% 甲骨文(ORCL)主要為世界各地的企業提供資料庫技術和企業資源規劃軟體，自 1977 年成立以來，開創了首個基於 SQL 的商業關聯式資料庫管理系統。如今其雲端基礎設施在大型語言模型訓練與推論中扮演著愈發重要的角色，在全球 175 個國家擁有 43 萬名客戶，並擁有 13.6 萬名員工的強大支援。前一交易日甲骨文(ORCL)股價強勢表態，收盤價來到 147.11 美元，上漲 8.31 美元，單日漲幅高達 5.99%，成交量達 24,491,953 股，較前一日大幅增加 21.69%。 文章相關標籤

甲骨文(ORCL)砍人拚AI砸500億：現金流撐得住嗎？

精簡人力以擴建AI資料中心基礎設施 跨國科技集團甲骨文(ORCL)近日傳出將裁撤數千名員工，以釋放更多現金流來建設人工智慧(AI)資料中心基礎設施。知情人士透露，這家軟體巨頭已經開始通知其高達 16.2 萬名的員工陣容，表示將有數千人受到新一輪裁員波及。不過，甲骨文(ORCL)官方目前對此拒絕置評。在裁員消息傳出後，甲骨文(ORCL)週三股價表現持平，雖然週二收盤上漲近 6%，但今年以來股價仍回跌約 25%。 巨額AI資本支出引發市場擔憂現金流縮水 投資人持續對甲骨文(ORCL)在處理 AI 工作負載所需的資料中心上投入龐大資本支出感到不安。該公司曾在二月初宣布，計畫在 2025 年透過債務與股權混合的方式籌集高達 500 億美元，藉此擴張雲端產能，以滿足輝達(NVDA)、Meta(META)、OpenAI、超微(AMD)與 xAI 等客戶的合約需求。無獨有偶，Alphabet(GOOGL)、微軟(MSFT)、Meta(META)與亞馬遜(AMZN)等大型 AI 雲端巨頭今年也承諾投入近 7000 億美元來建設 AI 設施，龐大的開銷令投資人擔憂，在缺乏明確短期回報承諾的情況下，恐將大幅削減企業的自由現金流。 巴克萊力挺裁員決策並預期營收大幅成長 針對此次裁員，巴克萊分析師在最新報告中指出，精簡人力將有效幫助甲骨文(ORCL)釋放現金流，並維持對該股票的「加碼」評等。分析師表示，考量到甲骨文(ORCL)現有的 2026 財年重組計畫及先前的相關報導，市場對此次裁員並未感到意外，反而肯定公司在快速擴建 AI 基礎設施產能的同時，具備撙節成本的潛力。此外，巴克萊也強調，甲骨文(ORCL)每位員工創造的利潤與生產力皆低於競爭對手平均水準，預期在限制員工人數成長與維持低營運成本的策略下，甲骨文(ORCL)未來幾年的營收有望增至三倍。 甲骨文為全球企業提供核心資料庫技術 甲骨文(ORCL)主要為世界各地的企業提供資料庫技術和企業資源規劃(ERP)軟體。公司成立於 1977 年，開創了第一個基於 SQL 的商業關聯式資料庫管理系統。如今，甲骨文(ORCL)在 175 個國家與地區擁有高達 43 萬名客戶，並由旗下員工提供強大支援。根據最新交易日數據，甲骨文(ORCL)收盤價為 147.11 美元，單日上漲 8.31 美元，漲幅達 5.99%，成交量為 24,491,953 股，成交量較前一日大增 21.69%。 文章相關標籤

甲骨文(ORCL)裁員3萬省千億現金、股價飆近6%，AI轉型現在還追得起？

科技巨頭甲骨文(ORCL)近日宣布啟動大規模裁員計畫，預計全球將有高達三萬名員工受到影響。根據Business Insider報導，包括美國、印度、加拿大與墨西哥等地的員工，已在當地時間週二上午收到來自管理層的解雇通知信。 這封以「組織廣泛變革」為由的信件明確指出，員工的角色已被裁撤，當天即為最後一個工作日。以先前公布的十六萬兩千名總員工數計算，此次裁員比例可能高達18%，單在印度地區就有約一萬兩千名員工面臨失業，這可能是該公司成立以來規模最大的一波裁員行動。 轉型AI設施需資金，裁員估省百億美元 儘管甲骨文(ORCL)上一季度的財務表現優於市場預期，營收大幅成長22%，但公司正積極將資源轉向人工智慧領域。市場普遍認為，此次大動作裁員是為了籌措建立AI資料中心所需的龐大資金。 分析師在今年一月份的報告中指出，若甲骨文(ORCL)裁減三萬名員工，預計將能為公司帶來高達一百億美元的額外自由現金流。此外，公司在一月份已籌集了五百億美元的資金，並表明2026年不再有舉債計畫。儘管基本面強健，公司股價在此之前一度面臨壓力，自年初以來曾出現近25%的回跌幅度。 AI設施需求強勁，自動化取代傳統人力 甲骨文(ORCL)高層近期在財報會議中透露，無論是圖形處理器還是中央處理器的AI基礎設施，目前市場需求仍遠遠超過供給。這一點從公司高達五千五百三十億美元的剩餘履約價值中便可見一斑。 同時，有消息指出甲骨文(ORCL)正在測試由人工智慧代理執行的例行資料庫管理工作。這意味著過去需要整個工程師團隊才能完成的任務，未來可能將由AI自動化技術接棒，進一步改變了公司的人力結構需求。 甲骨文(ORCL)營運概況與最新股價表現 甲骨文(ORCL)成立於1977年，為世界各地的企業提供資料庫技術和企業資源規劃(ERP)軟體，並開創了第一個基於SQL的商業關聯式資料庫管理系統。如今在全球175個國家擁有四十三萬名客戶，其雲端基礎設施在大型語言模型訓練中扮演著日益重要的角色。 在最新交易日中，甲骨文(ORCL)展現強勁動能，似乎反映了市場對其瘦身轉型AI的初步認可。前一交易日收盤價為147.11美元，上漲8.31美元，單日漲幅達5.99%，成交量來到24,501,533股，成交量變動較前一日顯著增加21.74%。